第一百二十一章 雷厉风行的改革（2 / 2）

万象影业和祁美婷的那些破事，马小铃当然知道，不过她可顾不了这些，只要有钱赚就行，她只管赚钱做生意，出了问题，那也是万象的授权问题，跟她一点关系都没有。

马天明听着马小铃的话，搔了搔大光头：“这个……似乎不太厚道吧。”

“咱们安分守己，赚自己的钱，他们的破事跟咱们不沾边，有什么厚道不厚道的。”马小铃有点不耐烦，“哥，你就是瞻前顾后，畏畏缩缩，所以生意老是做不成。”

马天明又被马小铃一通劈头盖脸的数落，顿时存在感全无，只好打开电脑，默默地玩纸牌接龙去了。

此时的叶浩龙，在万吉的小园区里乐颠颠地当起了山大王。

做老大的感觉就是不一样，特别是对于像叶浩龙这样有想法的人，只要到了这个位置，就可以迅速地把自己的想法付诸实施。

经过调整，盛唐科技的大懒虫2代生产线全部挪进了万吉的大厂房，小厂房则专门生产大懒虫1代。面对海量的订单，流水线每天开工十二个小时，还是应接不暇，接下来叶浩龙计划再增加两条生产线，把产能进一步提高。

这一来二去，没半个月的功夫，盛唐科技的面貌就得到了极大的改善，生产效率也成倍提升，大家再也不用挤在狭小的厂房里，像只小鸡似的蹑手蹑脚了，所以全公司上下都对叶浩龙这个临时CEO赞不绝口。

论管理水平和执行力，那三头大吃货还是嫩了点。

在叶浩龙的主导下，公司的人事关系也进一步理顺，开除了几个作风懒散的工人，又招聘了一批精壮的新工人。

同时，力主将合适的人被安排到合适的岗位，尤其是对几个工作上进且有一定能力的年轻人，叶浩龙专门做了提拔，并组建了内部顾问团队，允许员工提出合理的意见建议，并酌情进行奖励。

这个方法很快就收到了效果，员工的工作主动性大增，公司的运作效率得到全面提升。

叶浩龙甚至考虑把范大博士的互联网虚拟化管理系统运用到盛唐科技的日常管理中，那样的话，公司的运作效率又能提高不少了。

盛唐科技在叶浩龙的治理下，呈现出一派兴兴向荣的景象，就在三大吃货联合研发的那一个月，公司的业绩非但没有下滑，还飙升了160%。

特别是大懒虫2代的销量，销售额增长了近三倍，而且从客户反馈情况看，这款产品比起1代出色了不少。

这使得盛唐科技的公司形象和大懒虫系列的品牌价值都得到了大幅提升，甚至得到了百宝集团的充分肯定。面对盛唐科技的超高速增长，百宝集团决定将双方的合作关系引向更深的层次，甚至邀请唐莉雅、张晴晴和杨正言进入百宝集团的核心智囊机构——百宝研究院深造。

这可把三大吃货乐得是前仰后合，纷纷表示要请叶浩龙吃大餐。叶浩龙作为幕后英雄，倒是没有机会去百宝研究院，所以笑纳一顿大餐，也就理所当然的事。

忙忙碌碌一个多月，大伙都已经感觉到了身心疲乏，出现了腰酸背痛，上二楼都费劲的情况，是到了放松放松的时候了。

眼下“五一”节将至，大伙决定一起吃顿好的，乐呵乐呵。