第两百四十九章 重点（2 / 2）

身后林筱雨手都有些颤抖了，嘴里不断地抽着冷气，眼睛都不眨的给出五百万，还只是初期投资？不过看上去这个贵公子并不对公司感兴趣，二十对这个小姐展开攻势了，一掷千金！林筱雨的眼神愈发炽热起来，这样年轻有为又有背景，而且谈吐文雅的绝种男人已经见不到了！

不行，得赶紧抓紧攻势才行！让那些好朋友看看什么才是有钱人家的阔太太！林筱雨此时已经把林冉当成了追逐的猎物，双眼充满了小星星。

沈雨欣长长地吐了口气，定了定神，颇有减分镇定的额定了定神，笑了笑说道：“萧先生，您放心好了，我一定会尽我所能把公司办大的！至于合同的话，明天晚上就能制定好！”

林冉无所谓的送了耸肩，说道：“不必了，我要回老家一趟，来不及了，用不着签那些乱七八糟的合同了，我现在就给你五百万，我只希望你能在一个月里做出成绩！至于利润方面我不做任何要求，我要的，只是规模！”

“这是五百万，密码是XXXXXX，二十四小时都能提取，我一个月之后会过来查看成果的，至于名字，随便你取了，能做到么？”林冉看着她的眼睛说道。

“能！”

沈雨欣知道，摆在自己眼前的就是自己人生的一个契机，若是久这么放过了，将来一定会遗憾一生！尽自己最大的努力去做，一定演做到最好，她的眼中流露出来的坚定被林冉敏感地捕捉到了。

林冉放心的笑了笑，看来自己没找错人，看着对方珍而重之的收到了包里生怕被抢的样子，不由得有些哑然失笑。

两人吃了些免费的菜肴，不过说实话，味道真的不来，连一向无辣不欢的林冉吃起清淡的菜，都是快把舌头给吞下去了，真不知道柳依依那丫头怎么样里，想起她给自己做的爱心早餐，心中就有些温暖，得加紧攻势才行啊……

两人半小时后离开了饭店，记住了她的电话号码之后，林冉没电话，都是那该死的丁飞龙把自己的山寨机给弄坏了，现在突然响起来要买个新的，之后悲剧的发现自己手中的钱财全都挥之一空了。

林冉苦笑道：“又成穷光蛋了……”

这一晚上失眠的还有一个人，沈雨欣，手中紧紧的攥着那张带着林冉体温的金卡，反复把玩着那张金卡，脑海中一条构思的思路都没有，全都是林冉优雅的身影，她羞得“嘤咛”一声，缩到了被窝里，只露出了一张通红的脸，眼神愈发迷离起来。

“哇！这不是金卡么？你怎么会有啊？”一个泛着青春气息的女孩子调皮似的拉开沈雨欣的被子，双眼放光的看着她手中的金卡，焦急地问道。

“莉莉？你要吓死我啊，进屋来也听不到脚步声，你……认识这种卡？”沈雨欣疑惑的问到。

“你真是脱节了啊，真不知道你脑子里除了工作之外还有没有别的东西，这可是二十四小时都能兑换而且能在全国各地通用的至尊金卡，还是限量版的，而且这不仅仅是金钱的象征，还是身份的证明！你快跟我说说，你从哪里弄到的！”那个叫莉莉的女孩拿过金卡，双眼放光的反复把玩着。

沈雨欣把今天晚上发生的所有事毫无保留的说了一遍，莉莉眼珠子月登月的，几乎都快露出小星星来了，双手合在一起，做出一副花痴状：“好帅的男人啊！年少，多金，还那么有实力，不行了，我要醉了！”

“算了吧你，别多想了，人家给我钱可不是你想的那样，这是我们公司的起步资金，我们一定要好好干，达到人家的要求！”

“，没错，我们一定要好好活工作，到时候你可一定要把那个帅哥介绍给我啊，自己吃独食可不是什么好事啊！”莉莉挪揄道，捂着嘴偷笑。

“作死啦！连我也敢调笑！”沈雨欣羞得满脸通红，拿起枕头装作很生气的样子，莉莉见势不妙，偷笑着四处躲闪，嘴里还咯咯直笑……

归心似箭，林冉现在很是急切的想要回到蓝明市，简直恨不得自己多长出几条腿！刚刚下了火车，他便是风风火火打的赶回了出租房里面，时间正值正午，现在柳依依应该是在家里吃饭吧？林冉一想到柳依依他感觉到了家的温馨，想不到初恋对于林冉来说也是如此的记忆深刻，刚分开不久就这么想她。

林冉就业的这家公司，属于一个新兴产业IT行业，他应聘的岗位是储备干部。很多人不明白什么叫储备干部，其实简单点来讲，就是预备的管理人选，并非是管仓库什么的人员。目前越来越多的企业都认识到一个问题，那就是高薪引进管理人才和自己培养管理人才的好处对比。

很显然，自己公司一手培养起来的干部管理人员，无论是从业务熟练度，还是忠诚度来说，都是会比外面引进来的要好得多。这些公司通过对新员工的招聘，特别是应届大学生的招聘，让他们从基层培养，花费几个月甚至一两年的时间，给予相应的优待政策，快速的将他们培养成公司各个岗位实际需要的管理人才。这就是储备干部的实际情况！

有的公司不愿意花费这个经历和资源来做这样的事情，其实是很失败的决策。也有的公司借着招聘储备干部的名义，大量引进新员工，但实际上根本就消化不了这些，很多人到最后，还依然是一个小员工，和预期的期望差的太远。

当然了，这就像是学校的教育一样，小班教学和大班教学的效果肯定是不同的。这种欺诈性质的挺多的，但不可否认的，真的有那么一些有着远见卓识，又很有魄力的公司高层，真正的想去培养几名人才，他们往往就是之前所说的，招少数的几个人，然后重点培养。

这么讲的话，很多人以为，找到个只招收几个储备干部的公司，就前途光明了。其实也不是的，你想想，公司努力一把，但没有把你培养出来，成为他们需要的哪种类型人才，他们当然不会让你走上管理岗位。搞人才培训，旧相识搞生产，次品当然会有。所以警告那些被聘为储备干部的新员工们，别觉得一切都已经是定下的，就不努力了。

林冉深知这一点，而且他自己所学专业，属于公共事业管理，本来和销售这方面并不相关，但是他们的课程也涉及一些经济学，市场营销之类的。再加上林冉有这方面的信心，销售的本质就是沟通，这世界上大多数事情都是靠沟通解决的。林冉相信自己，接受一下培训，这方面该是没有多大问题的。

唯一的竞争来源是那些专业学营销的，但是林冉认为，理论在实践当中的差别很大，所以，不见的他们来就比自己好了。自己还有一个优势，别人不一定有，那就是学校给他们开设的课程当中，有一门叫做《公共关系学》的课程，这东西在实际的人际交往当中，很是实用。

要说林冉的被聘用，能打动经理的，就是他的这份自信，我们可以理解为这是初生牛犊不怕虎，但是林冉面试时候的表现，的确说服了面试的经理，约好了上班的时间，林冉就离开了