第371话 创新型的人兽关系（1 / 2）

流千夜说道:“刚说了第一种，你不是说有三种管理模式吗？那么——其他的两个也说说！”

小朱厌继续一本正经地说道:“第二种是学习型的管理模式，通过大量的个人学习特别是团队学习，形成的一种能够认识环境、适应环境、进而能够能动的作用于环境的有效组织。也可以说是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。”

纳烟萝皱了皱眉:“这种管理模式，目前只存在于桑流帝国的天机书院。当然，天水联盟的某些超一流的强盗团也有这种管理模式的影子。在整个大陆上还没有广泛地应用。”

小朱厌认真道:“但是，它的优势还是挺明显的。学习型组织为扁平化的圆锥型组织结构，金字塔式的棱角和等级没有了，管理者与被管理者的界限变得不再清晰，权力分层和等级差别的弱化，使个人或部门在一定程度上有了相对自由的空间，这种管理模式能有效地解决企业内部沟通的问题，因而学习型组织更能面对变化，不再是机械的和僵化的，而是灵活了起来。”

纳烟萝猜测道:“你是想让小夜以这种方式和你相处，建立创新性的人兽融合模式！”

小朱厌摇了摇头:“不是，随着社会分工的趋势化，扁平化组织也会遇到越来越多的问题，在不断的分析问题、解决问题中，学习型组织学习的本质对人的要求将越来越高。到了最后，我们两个可能处理不好更有挑战性的问题。所以，我们来说说第三种管理模式！”

流千夜抗议道:“这个相处模式已经够苛刻了，你还要找更苛刻的？”

小朱厌没有理会他的抗议，自顾自地说了下去。“第三种管理模式是?智慧型组织管理模式。也称为C管理模式。它立足道、儒、法的传统文化，将现代管理与古老智慧融于一体，其理论结合人的身体机能，提出了天人合一、道法自然的管理哲学。当然，其中玄奥，我还没有理解清楚。”

流千夜嘲笑道:“既然你都没有理解清楚，我们怎么实行。所以——你还是乖乖和我融合，听我号令吧！别异想天开了。其他十一个帝兽估计都没你这么麻烦！”

小朱厌冷哼道:“我出生于1392年，今年刚刚一百多岁，是个九零后。你休想用以前的模式驾驭我！”

流千夜不以为然:“我不用你就是了，我自己一个人就能完成自己的工作，不要你！”

小朱厌笑道:“我的圣力是十二帝兽中最强的。而且，我比其他十一个帝兽要年轻。他们连说话的能力都没有，根本就不懂得用更加现代的语言表达自我，工作效率也很一般，思维僵化，只知道执行命令……所以，你不用我用谁？”