第二章 黄金股（1 / 2）

阿瑟·洛克，自己基金投了5o万美元，再用个人的金子招牌的名誉，剩下的5o万美元在市场上筹集。ολ φ 阿瑟·洛克的信誉是市场人士认可的。仅仅一个星期后，阿瑟·洛克就将1oo万美元，在律师见证的签字仪式上，交付给了雷艾伦。

对赌协议也从口头协议变成了白底黑字的，具有法律效益的合同。雷艾伦不知道之前有没有人敢跟风投资本玩对赌协议的人。但是这很可能这是现代风投的第一份对赌协议了。他的成败对后人来说，有着非常重要的历史借鉴意义。

雷艾伦与阿尔科恩还有丹三位股东，在拿到风投的钱之前，还完成了一件事，就是承诺给大家期权。

作为这次让公司成功融资的重要功臣，弗洛文奇一个人分到2%原始股期权，其他6名工程师1人1%。

威尔逊与温蒂由于作为相对小了一点，各有o.5%的期权。总计期权池1o%使用掉9%，留出1%备用。

虽然威尔逊与温蒂的期权看起来最少。但是这两人也知道，他们在公司里现在地位简直是无足轻重，能得到期权承诺，已经是他们非常惊喜的事情了。甚至于，他们根本没有期权这个概念的预期。αα?

不过，雷艾伦的想法是，温蒂也算解决了关键的磁卡生产线的难题。而威尔逊，现在没他的话，他的桌游计划还就没法开展起来。所以他现在公司里的人，根本就不存在废物这种说法。

雷艾伦给出的期权方案，综合考虑了众人的贡献，心理平衡要素，乃至未来的影响等方方面面，才最终决定这样给。

历史上，加州第一个员工持股计划，是善良的沃兹尼亚克创造的。苹果公司上市前，他拿出自己的股份以原始股的价格给苹果公司一起创业的老员工，以5美元一股的低价，人均允许购买2ooo股。上市之后，这些老员工卖掉股份，就足以负担圣何塞的房价了。沃兹尼亚克的善举，让很多人成了富翁，也让硅谷房价马上涨了一截。后来，员工持股计划成为风投和创业者的标配，于是，随着一批又一批的硅谷独角兽的上市，这些公司每一次上市，都自动让硅谷房价上涨一圈。至于地球对岸的大国房价为什么每年甚至部分地区每月都上涨一圈，那就是另外一回事了。

雷艾伦给这些人期权，就是给未来做榜样，他要告诉全世界最有才的人，都来他的公司，他的公司不会亏待人才。只要你对公司有贡献，他绝对不会亏待。

对雷艾伦这样的穿越者来说，钱是实现目的的手段，手段跟目的绝对不能搞混淆了。?ψ=ψ  ?α   他是为了那个最终目的而不得已要赚钱而已。

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除开期权的承诺之外。

雷艾伦还为他们的员工打开了另外一扇大门。雷艾伦用书信的形式，写给了他的全部员工。这还是第一次写给员工内部******。虽然在没有电子邮件的时代，这种传统写信分的方式让他很不适应。而且，为了让字写出来效果不要太丢脸，雷艾伦努力练了3天的英文字才动笔。好在英文只有26个字母，练习书写没有汉字那么困难。他自己为了避免字太难看，又自己亲自“明”了“微软雅黑”的字体用来写作。这样，他的文字就稍微能看了。