第79章 监督部门（1 / 2）

“陈铭，你现在担任的首席市场官一职对于现阶段公司来说，至关重要，可以说公司能发展到什么程度，很大一部分得看你工作效果，你做好准备了吗？”

苏晨风抛开起诉欺诈员工一事，把话题转回到陈铭工作上来。反正证据已经收集，可以随时起诉，但陈铭的工作拖不起。

随着公司发展越来越大，员工越来越多，单员工薪酬开支这一项，苏晨风就感觉到压力山大，一百张人口等着苏晨风开饭呢，这种责任感和压力只有做过老板的人才知道有多重。

“苏总，坦白说我对于市场的工作真是一筹莫展，不知道该怎么入手！”

陈铭赶鸭子上架，他的压力也非常大，两家母公司以及旗下子公司所有的市场运作都落在了他的身上，不说他没这方面的经验，就算有也不顶事，人手不够，他就一光棍司令。

“陈铭，初期的市场开展我会全力配合你，需要人手，可以向叶倩文那边申请。眼下晨光书屋才刚刚稳定，但内外部又出现问题，我们不得不防。另外，晨光教育和网吧也是这段时间市场运作的重中之重。”

苏晨风现在也不可能一时间教会陈铭所有东西，饭要一口一口吃，路要一步一步走，事要一件一件做。

“苏总，依你所见，市场部这里大概需要配置多少人？另外监督工作还需不需要我继续兼任？”

苏晨风这样一说，陈铭忐忑的心稍微淡定了些，虽然他入职不久，但苏晨风每一个决定都是非常正确的，有了他的辅助，陈铭压力骤减。

“监督员这一个岗位也是我想跟你说的，监督部门不但要继续保持，而且还要把这个部门搭建得更大更完善。我现在有个设想，你帮我分析一下。”

相对市场运营，陈铭更喜欢更擅长监督工作，听到苏晨风这样一说，他的兴趣来了：“苏总，你有什么更好的设想？”

“呵呵，陈铭，一个公司的发展过程，肯定不免出现**和臃肿现象，有时候部门之间互相扯皮很正常，就算公司有规定，也不可能事事都分得那么清楚，所以难免出现权责不清的情况，从而造成公司工作效率低，不能提供最优质的服务给客户。这些情况的出现，对公司发展都是不利的，为了避免或者减少这种情况发生，那么就必须有监督部门！”

陈铭没有想到苏晨风对监督部门如此的看重，之前他做监督员的时候还单纯的以为苏晨风只是为了避免员工弄虚作假，损害公司的利润。

想到这里，陈铭对苏晨风的敬佩之意更高了，随着跟苏晨风接触越来越多，陈铭对这个只有十几岁的高中生反而越来越看不透了，苏晨风就好像披上一层迷雾一般，越来越难捉摸，时不时又抛出一些惊人的言论。

“只有每个员工头上都有一个不定时的炸弹，他们才会更加小心谨慎地对待工作，加上公司将来出台的奖惩制度，他们才会更卖力地为公司工作。毕竟他们的付出公司看得到，有相应的绩效，回报他们的是职位的晋升，是收入的提高！”

苏晨风把监督部门存在的意义一一剖析，他有个打算，如果陈铭不能胜任首席市场官的工作，那将来就把他调到监督部门做老大。所以他必须把监督部门的重要性分析给陈铭听。

“上面说的都是监督部门存在的意义，那么监督部门究竟怎么建设呢？我认为监督部门必须一明一暗存在，一明的意思是让公司员工知道有这个部门存在，一暗指公司不知道监督部门的具体职工。陈铭，你觉得这个设想如何？”