9.第9章 大鱼咬钩了（1 / 2）

在这年月，商业性质的办公楼还没有，私人公司想要好的办公地点，没有关系还真拿不下来。

凌斌一家来到林磊帮安排好的办公地点，看着宽敞的整层楼，心里别提多乐呵了。

凌宇站在办公室窗旁，目光看向窗外，越过环城而抱的壶江水，远眺向东城区。那里，现在还是荒郊野外，是一大片一大片的无人耕种地。可谁能想到，那里在不久的将来，就会成为环江市未来的中心。

一切事情都在凌宇的预期中定下，凌斌和郭丽华身上的胆子也加重不少。快餐店，一家人都没精力去兼顾，所以在商议后，就决定由郭丽华的好姐妹陈慧全权管理。

连锁超市成立，意味着新的起点，培训员工的工作，凌宇交给了凌斌。对此，郭丽华是一肚子抱怨，她已经培训人上瘾了。

还好凌宇能说会道，告诉郭丽华市里安排来的人都是下岗员工，这些人为什么会被下岗？主因虽然是国企的效益太差，但更重要的是他们属于被企业淘汰的人。

试想想，同样要下岗这么多人，企业该留谁？除了关系户外，肯定全是有能力，工作积极，又听话勤快的人。那么被淘汰下岗的，无疑都不是什么好货色。

这些被市里安排来的人，要不就是没什么工作能力，要不就是工作散漫混日子的人。想要将这些人培训好，还非得靠部队出生的凌斌不可。

听得儿子一大堆的道道，郭丽华只能接受这个现实，凌斌更是乐歪了嘴。经营快餐店的时候，凌斌就觉得没出上力，一直感觉自己这个父亲没多大用处。现在有了表现的机会，积极性高得都快翘上天了。

其实，连锁超市员工所要做的工作很简单，真没什么好培训的。只要有完善的内部管理制度，系统的运作流程，把各岗位的人员配置好，再选出合适的店长，让他们按规章制度去管理，就不会有什么大问题。

不过，为了督促员工，也为了鼓励员工，凌宇还是专门制定了奖惩制度。店长不是专属，有能力者上，无能力者下。这里不是国企，谁要是工作散漫，自然有制度惩罚。

有奖有罚，这些下岗人员的积极提升不少。特别是被选中当店长的人，为了保住位置，更是比谁都勤快。

办公室开始装修，店址在市里的帮助下拿下，员工也进入培训阶段，最后剩下的就是找厂商洽谈进货业务。市里那些企业的产品就是个摆设，真正要卖的货品还得去外地找才行。

凌宇把找厂商洽谈业务的重责交给了郭丽华，虽然郭丽华对此一窍不通，但这也是个锻炼郭丽华的好机会。家里以后的生意会越做越大，凌宇一个人是肯定顾不过来，所以培养帮手只能从父母开始了。

而且凌宇也有自己的小心思，创业赚钱虽然是他的目标，但最终目的还是想当个享受生活的二世祖。父母必须培养起来，当父母能撑起局面后，他就可以躲在幕后，只需出出发展的主意，剩下的时间就可以尽情享受生活了。

想到有钱后，就可以泡各种美女，就可以享受这个花花世界的各种快乐，凌宇的心头就是一阵激动。

这一天，快点到来吧，哥快等不急了！

凌斌和郭丽华都不知道儿子的小心思，在儿子的蛊惑下，胸口上全挂起了“勇”字。毕竟是自己家的生意，儿子有出息了，他们也不能给儿子拖后腿不是。

不过凌宇可不想郭丽华在洽谈业务时吃亏，就把事先准备好业务合同交给郭丽华，并一再叮嘱郭丽华，交点暗金是可以的，但是每笔货款按季度结算是他们的底线，谁不同意就换别家。

郭丽华看了详尽的业务合同后，把握到大致的洽谈方向，心里底气更足了。于是她也极有气魄的跟凌宇保证，一定能将那些外地厂商给拿下。

其实环江市将要诞生连锁超市的事儿，外地好多厂商都收到消息，知道环江市一家独大的局面将会产生。在这档口上，谁也不会跟郭丽华过不去，所以洽谈业务的事情进展得无比顺利。

连锁超市的员工，在凌斌和店长的督促下，都在认真熟悉各自的岗位工作，郭丽华在外地签成合约的消息也是频频回传。凌宇坐镇大本营，看着一切都在向着好的方向发展，刚毅的脸容上却是泛起一片愁容。

这段时间里，凌斌和林磊没有了隔阂，两家人关系发展得比曾经还好。按理说，这样的发展是凌宇想看到的，但也因此引出一件让凌宇六神无主的事情。

“爸，什么情况，我怎么突然就多了个未婚妻啊！”当凌宇从凌斌口中得知自己原来有个未婚妻时，彻底急了。

话说，在前世时，怎么就没有这位未婚妻出现呢？

未婚妻不是别人，正是林磊的女儿林倩。在十多年前，凌斌和林磊一同进入区政府不久，关系还是亲如兄弟般要好，所以就给还是一两岁的凌宇和林磊之女林倩定了娃娃亲。