第102章 工作问题(1 / 2)

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林琰琰把薪资表都发给李经理了,可是她没想到辛苦做出来的薪资表竟还有了这么大的问题,以至于她措手不及!

李经理看了薪资报表之后,把林琰琰叫到办公室,对林琰琰说:“这个人,钱江,IV来之前犯了错事,公司当时就有通报文件,扣除年底所有的奖金的,因此,你不能发放他的奖金。”

林琰琰看了一眼,这个人是项目部的一员,业绩不是很突出,可年底奖金也发了将近十万。按照李经理的说法,一下子把人家10块的奖金扣除了,人家会跳脚的。

林琰琰斟酌了一下,询问李经理:“经理,当时通报扣除的审批文件,您还有保存吗?能否给我看看?还有,陆总来了以后,这份文件可有给陆总看过,陆总是什么意思?”

李经理却皱着眉头问她:“怎么轮得到你来质疑我呢?我说存在的事情,你都不相信吗?”

“我相信您的话,但是薪酬发放要有根有据,哪怕扣除员工一分钱的工资,也应该有符合规矩的文件,不然就是胡乱克扣工资了。”

“怎么就成了胡乱克扣工资了呢?这个人,钱江,去年损公谋私,害公司损失了几十万的利益,当时公司就已经出了相关处罚了,并且要求扣除他本年度的所有奖金。文件在雯雯那儿,雯雯当时离职时,有交接到你手上的!”

林琰琰回想了一下,甚至回到座位上,把雯雯和她的交接表也翻看了一下,才又进来对李经理说:“抱歉,李经理,雯雯与我的交接资料中没有这个人的处罚资料。”

“怎么可能!”李经理起身过来看她的交接表,并且把她带进来的文件合资翻看了一边,的确没有找到。

李经理无话可说了,她想了一下,还是不甘心吧,就对林琰琰低声吩咐:“这个人,当时我们已经有审批文件公示出来了的,即便现在没有纸质文件,你也扣除他的奖金,他不会过问的,因为他心里很清楚有这回事。”

林琰琰也想了一下,劝她说:“经理,那么你们当时的审批邮件还保存着吗?即便没有纸质版了,电子档也同样具有效力的。”

李经理叹气说:“此事当时不好过于张扬,走的内部审批流程,这件事也就是行政部发了一处罚申请,雯雯发起审批流程,过我这儿,再过他们的部门领导和景总那儿。可是雯雯和他们的部门领导离职了,OA账户和邮件账户都被注销了,而我的电脑曾经出过问题,维修过后原始的邮件记录都没有了,景总那儿,这么重要的文件我也不好意思向他过问。”

李经理才不会向领导过问呢,这么重要的文件她和属下搞丢了,领导不就擦觉她的工作失职了吗?

李经理又说:“你就按照之前的规矩扣除得了,大伙儿都知道有这回事,谁会查?”

“现在大伙儿不查,将来审计要查,届时我们怎么解释呢?而且员工被扣除了10万块,他心里一定有反应,如果他闹事了,我们没有文件,怎么办?”

“什么怎么办呢?”李经理四处看了看,然后压低声音对林琰琰说,“届时你都离职了,就算查,也追究不到你头上,有什么事情还不是我扛着?工资流程今天就要发起了,否则后天怎么发得了工资,拖延一天,你我的绩效都得扣,而且领导也会过问,你觉得哪一件事情重要?”

林琰琰仔细斟酌了一下李经理的话,内心十分不赞同。

到时候她已经离职了,审计来查,李经理打算把这件事归到她头上吗,于是她莫名其妙地背黑锅?

林琰琰不赞同李经理的做法,就说:“今天还有一天的时间,我把雯雯交接的资料重新找一遍,或者我打电话给雯雯询问一下,如果找到了,我就按要求先发邮件给陆总,如果陆总同意按照景辉集团之前的意见处罚,我就处罚。”

李经理虽然不满意林琰琰不听从她的指令,但是林琰琰是对的,她也没办法,就说:“好吧,那你先去找找吧!”

林琰琰走后,李经理就想林琰琰真是太迂腐太严苛,连领导的话都不听,果然不把她放在眼里!幸好林琰琰打算离职了,否则这么难驾驭的员工她以后怎么搞小动作?

就这件事,林琰琰如果大事化小小事化了乖乖听从就好了,谁会无聊专门去查这件事情?她非要找什么文件,非要按照规章制度办事。可规章制度是死的,人是活的,也不知道她顶着个脑袋干什么用!

李经理腹诽着,对林琰琰愈加不满。她以为林琰琰回头找文件找不到,又遇到赶着发工资的时节,会知难而退,也就睁一只眼闭一只过去了吧,谁知林琰琰硬是在那里翻了一个早上。

林琰琰把所有能翻的资料都翻遍了,又请求IT技术员恢复雯雯以前的办公系统账号,争取把那封邮件恢复回来。

然而技术员很无奈,说已经注销了好几个月的资料,没法找回来了。

林琰琰又打电话给雯雯,雯雯此时还在家带孩子,没有上班,因此对上一份工作的资料记得还很清楚,就对林琰琰说:“那份资料,经理曾经借阅,后来就再也没有还回来了,我交接给你的时候也忘记这回事了,你问问经理吧,应该还在经理那儿。”

“当时经理拿走时,你们有签字交接吗?或者你有借阅记录吗?”林琰琰问。

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