第317章 跑题(1)（1 / 2）

这样的一个老公，她真不该再计较那些陈年旧事和他偶尔的失神了！

两周后。

自上次“冷战”的误会后，两个人真如洛雨熙所说的——很忙很忙起来。

因为在公司展示上取得了良好的效果，加之事前的沟通也到位，裴氏很顺利的取得了该产品在中国地区的代理权！

所以裴云凡会在那边呆整整一个月，和后面赶过去的团队一起，学习公司的企业文化、产品历史等等！

而洛雨熙在这边，也开始启动全员范围内的薪酬绩效调查，同时，那个岑智去了新公司一个多月，站稳脚根后，针对“华莹”也开始做些小动作了！这也让洛雨熙有些疲于应付！

“那人竟然利用猎头，将我们销售部的几个大区经理给挖走了，太不地道了！”洛雨熙气愤的说道。

“不是去了bs吗，尹乔不知道这事儿？”裴云凡问道。

“听说尹乔和方璃忙婚礼的事儿，最近很少去公司！再说，区域经理这个级别，他一个总裁还关注不到的！”洛雨熙解释说道。

“恩，那你准备怎么办？”裴云凡问道。

“mr。裴，下一项培训时间到了！”电话那边，传来人催促他的声音。

“你去忙吧，我就和你说说，事情我会处理好的。”洛雨熙忙对裴云凡说道。

“要不要我给尹乔打个电话？”裴云凡轻声问道。

“不需要，这是公司之间的事情，别扯到个人身上去了！你放心，我还应付得来，你快去吧，别让大家都等你一个人！”洛雨熙知道他关心自己，心里只是感觉一阵甜蜜的温暖——知道有这么一个人，在任何时候，都会听你絮絮叨叨的说一大堆和他没有太大关系的话；不论你做什么，他都会支持着你、想办法帮助你！

这样，就够了！

挂掉电话，陶铭便推门走了进来：“洛经理，新的大区经理什么时候能招到位？再下去就是旺季了，马上十一黄金周要来，这样的人员缺口会死人的！”陶铭一脸的着急。

“明天会有三个候选人给你见面！对于决定离职的人，我想再谈谈，看能不能留下来！”洛雨熙对陶铭说道。

“有了异心的人，我不要！一点儿利益就诱走了，这次留下了，下次还会走！谁耐烦留这些大爷！目光短浅！”陶铭一肚子的火气——平时说得天花乱坠，在这关键时候闪他一杆子！这种人，回来求他他都不要。

“好，既然这样，我们抓紧时间招聘，其实从旺季角度来说，新来的人，反倒可以多压些任务下去，只要招对了人，他们一定会卯足了劲儿去干的，倒比旧人好用！”洛雨熙看着陶铭点了点头。

“洛经理看来真是懂得业务，我也是这么想的！不过，就担心这些王八蛋把客户也带走了，所以招聘的事就拜托你了，这段时间我会多安排些出差。”陶铭的想法与洛雨熙不谋而合，这也是为什么那八个人同时离出离职，虽然让他有些措手不及，却毫不犹豫的批了同意！

一来他们还不是核心人员，核心人员在由洛雨熙组织的每月一期的定期联谊会中，已经相当的稳固了！

二来，趁机走一批人，他也好换一批人——否则，这些人做疲了，业绩上不上、下不下的，无法突破，却又没有机制可以淘汰，他看着也烦。

所以，一口气走八个区域经理，反而洛雨熙的压力比他还要大——知道的，都明白是岑智在借此报复她！这是因为她，才给公司带来的损失。

不知道的，会认为是这次做薪酬绩效调查，将大家早已潜伏的不满情绪挖掘了出来，正好又遇到肯出价钱的，所以都一顺溜全走了——这也是因为她，才给公司公司带来损失！

而且，一口气走八个容易，要招八个，可没那么容易！

所以，在洛雨熙知道是岑智干的后，犹豫了很久，要不要给尹乔或方璃打电话，最后，到底还是忍了下来！

“好，你尽管去出差，人的事你放心！”洛雨熙笑得有些勉强。

“洛经理压力也别太大了，天要下雨娘要嫁人，那也是没办法的事！再说了，现在四条腿的牲口不好找，两条腿的人满大街都是！咱们开始标准放低一些，招他十几个进来先用着，总能留下几个合用的！”陶铭伸手拍了拍洛雨熙的肩膀，安慰着说道。

“是，我也是这个想法！一次招到合适的可能xing不大，到时候就拜托陶总多花些精力去带他们了！”洛雨熙只觉得他这一掌拍下来，自己不仅没有觉得轻松，反而压力更大了。

他嘴上说得好听！到真要业绩受了影响，所有的错就会全推到人力资源部没有及时给人这事上头！

加上他现在这么一副大度的姿态，到时候将责任全推在你身上，你也连责怪的余地都没有——这个陶铭，真是个职场油子，如若不是知道他确实不想留那些人，还真要以为他和岑智理应外合呢！

他这番支持的话，连留一留旧人，缓和一下的余地都没有了——硬生生将洛雨熙bi到了绝境上：除了在两周内给他招八个区域经理外，别无他法！

在陶铭离开后，方爵又打了电话过来：“雨熙，那几个业务经理是怎么回事，怎么集体辞职？”

洛雨熙暗自叹了口气，在接起电话后，仍是一副精神而干练的语气对方爵说道：“岑智那边做了些工作，我刚才正和陶总商量这事儿，对业务不会有大的影响，猎头那边已经有资料送过来，明天我就安排面试了。”