249.第249章（2 / 2）

在樱之厂，每年三月份，工作满一年的员工都有一次普遍调薪机会，所以2006年新年开工后，厂面临的主要问题便是调薪。而今年的调薪，又有往年有所不同。

2004年上半年以前，深圳最低工资还是全国最高的。但2004年下半年以后，由于“民工荒”问题日益突出，全国各地纷纷大幅度调高最低工资。

国家规定的最低工资标准即为最低底薪，樱之虽然是周围屈指可数的大厂，最低底薪却是390元，这大大低于深圳关外两区（宝安、龙岗）的最低工资标准480元／月。而深圳关外480元／月的工资标准，不但远远低于长三角的最低工资标准，甚至与广州、东莞等地的最低工资标准也相去甚远。

在2005年，东莞市最低工资标准调整为574元／月，己大大超过深圳关外最低工资480元／月。在这之前，广州市的最低工资也调整为684元月，比深圳关内四区（罗湖、福田、南山、沙头角）的610元／月的最低工资标准也高70元／月。

鉴于此，深圳市去年就公布了最低工资标准。关内最低工资为690元／月，3。97元／小时；关外为580元／月，3。33元／小时。2005年的最低工资的执行时间为2005年7月1日至2006年6月30日。

在这个工资标准公布以后，樱之厂员工要求调整底薪水的呼声就不断上涨。其实，大多数人都不敢奢望把390元／月调整到580元／月，但调到2004年的480元／月总可以吧。

可厂方却一直以各种理由拖延调工资，从2005年初承诺的7月1日拖到10月1日，最终订在2006年3月1日开始调薪。但在四月底却有小道消息传来，虽然普工的底薪加了，每月却要扣除200元的住宿费。也就是说，底薪虽然涨了，但拿到手的实际工资反而比以前少了，这就是所谓的明升暗降。

一时间，这个消息象长了翅膀一样传遍樱之厂的大小角落，工人们纷纷表示：“等发工资时，若真有此事，一定要罢工！”

可怜的、善良的工人们，他们不知道，这个小道消息正是厂方通过财务部透露的，目的就是试探一下工人们的反应。

那天，相本在总经理室汇报完试探结果后，故意在技术部大楼公开狂妄地叫嚣：“就算扣住宿费又如何？你们中国人就是一群猪！谁想走，随便，离开厂就没饭吃。”

这句话，让整个技术大楼都轰动了，人人对他怒目而视。他看到惹了众怒，只好灰溜溜地走了。

按照樱之厂《员工手册》的规定，工资是每月的一至五号发放的。虽然以前厂里也经常故意推迟发工资时间，却从来不会超过10号。但这次三月份的工资，却一直推迟到年5月12号才发。

领到工资，所有人都傻了眼，原来所谓的小道消息并不是空穴来风！底薪虽然调到了480元／月，但每月却要扣除200元的住宿费！这200元对很多办公室职员不算什么，但对普通工人来说，却能做多少事情啊！

初入职时，公司是承诺包食宿的。现在虽然涨了工资，但扣除这么多，很多人的工资是不升反降了，工人们愤怒了！但田中并没有意识到问题的严重性，他笑着对我说：“不就是两百元人民币吗？换算成日元也不过两万元，换算成美元只有十几块美金，算什么钱！”