485.消极情绪（1 / 2）

只是这些人的心里极不平衡，尤其是这几年事业单位工作人员收入比较稳定，虽然不是太高，但是相比于以前自收自支的状态要好了很多，所以他们又闹腾了起来。

说实话，林哲宇的心里还是比较窝火的，你有要求，无论是合理的还是不合理的，你起码得跟主要领导对个话，解决不了你再按照程序一级级地诉求，像这样默不作声地一头扎进京城，只会把事情越弄越糟。乡长余庆生就大为肝火，说这帮人就是刁民。

恼火解决不了问题，林哲宇与余庆生碰了一下，先看看他们都有什么诉求再说。

当天下午，林哲宇让党政办通知这些人到乡里来挨个谈话，一番了解之后，林哲宇有了对策。

苦水虽然是小乡，但是工作量并不小，林哲宇当场拍板，只要他们愿意，完全可以由原单位进行返聘，但是有个要求，既然来工作，那就必须要尽心尽职，同样参与各项任务的考核，达不到标准的工资是要打折的。

这件事情很快便解决了，由各个单位与其签订协议，条款列个清清楚楚，皆大欢喜。没几天，几人一起到林哲宇的办公室表达了歉意。

这件事情给林哲宇提了个醒，信访工作做得好不好，说到底，正如姚义林所说，就是把不对的苗头、不稳定的因素给扼杀于萌芽状态，所以排查不稳定因素非常关键。这项工作在早点名会上进行了交办，由分管信访工作的副乡长负责。

村庄环境整治工作由余庆生负责，林哲宇没怎么过问，余庆生一天两趟，全力抓好这项工作，但是效果是强差人意，各村都有种软抵抗的心理。一来是工作量大。根据县里出台的细则，不仅是表面上看不到垃圾，家前屋后也要弄得很干净。二来是工作繁杂。垃圾是天天都有，村民们的素质和觉悟不够，今天弄得很干净，明天说不定又是一团糟。光光是雇人捡垃圾，这费用就不低了。所以村里的意见ting大，据余庆生说，过堂会、交办会都开了好几次了，但是都起太大的作用。

“余乡长，你有什么打算？”林哲宇揉了揉额头，这项工作县里非常重视，如果没有什么进展，那势必要拖全县的后腿。

余庆生道：“从这一次的工作进展来看，很多人有消极懈怠情绪，出工不出力的现象尤其突出，如果再这么下去，我觉得有必要要换人了。”

林哲宇是党委书记，人事权在他手里，没有他的同意，余庆生这个乡长说起话来就没份量。

林哲宇点头道：“这么说你有想法了。”