50、发展契机（2 / 2）

这下连一直担任秘书的郭梓茵都忍不住开口了：“老板，你也是时候转变一下自己的观念了。恒昇酒店确实可以死守合同，但他们这样做就得罪了所有其他同行，从长远来讲，他们根本得不偿失！而且我们的合同只有一年，如果他们在这一年断了我们的财路来源，我们以后还会选择跟他们合作吗？”

郭梓茵这番话让周易恍然大悟，同时也意识到，合同，其实真没那么重要。

果然，第二天恒昇酒店就派了代表过来。

在这之前，从来都是周易他们过去谈事，这还是恒昇酒店第一次放下身段。

具体的事项昨晚柳宾白已经跟周易商量好，所以今天的谈判很顺利。

恒昇酒店主动取消了合同，当然三千公司没有收任何违约金。

而且为了树立三千公司的良好形象，周易主动与恒昇酒店签了一份协议，协议的内容大概是以后三千公司的翡翠蔬菜还是会优先供应恒昇酒店，多余的才会供应到其他地方。

当然，哪些是多余的还是三千公司了算。

现在制约三千公司发展的已经不再是与恒昇酒店的合同，反而是自身的规模了。

所以现在周易正与柳宾白在烦恼着该往哪里建新的蔬菜基地。

周易的建议是就近选择，把周围所有的土地都租用过来形成超大规模的蔬菜生产基地。

不过柳宾白非常不赞成这个观，他认为应该在其他县市甚至在省外建立新的生产基地。这样做的理由很充足：光是现有的这个生产基地，就已经足够供应大半个省内的酒店了，毕竟他们的蔬菜都是以一个极高的价格销售，普通人基本不会去吃。

不得不，柳宾白的观很正确，所以最后周易同意了他的观。不过他也提出了自己的补充：下一个基地就建在另一个省份，而且每个省份就只建一个跟现有基地基本一样规模的基地。这也是一种营销策略：让商品永远保持紧缺状态！

既然已经下了决定，接下来便是派人去其他省市考察了。

现阶段看起来最适合的只有柳宾白，他有能力也有经验。不过他这一走，三千公司的各项事务又要落到周易肩上了。

看来是时候扩大公司规模，多招几个管理人员了。周易默默想到。

绝强的执行力是作为一个成功人士的重要基础，柳宾白当天就订了第二天前往南江省的机票，南江省就是他们打算拓展的第一个外省。

既然已经负责了三千公司的管理事务，周易就再也没有闲情逸致去钓鱼游泳了。

他开始检查各项工作的进展情况，并及时解决出现的问题。

蔬菜大棚已经建设完成三分之二，那些建好的大棚也已经开始进行种植各类蔬菜。

菜地的工人也增加到了一百三十多个，每一个都按照周易的要求是知根知底的人。

果园也正在边开荒边栽种，不过暂时还没撒上水晶砂粉。

不管在菜地还是在果园，撒水晶砂粉这项工作都会由周易亲自完成，连柳宾白也不能直接接触水晶砂粉。

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