第026章 行业宝贵经验（1 / 2）

隔天，孟谦和梁涛主持公司中高层的职位的面试，谈话时间前后不到十分钟，就刷掉了两个人。第一个对公司的规模和前途有疑虑，孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙，公司不招大爷。

第二个倒是有意向，而且薪资要求很低，他注重前途，但希望能拿员工股……孟谦认为对方过于异想天开，员工股不是没有，但你做出成绩了吗？没有就滚蛋，他又不是开慈善机构。

稍迟，公司又来一名应聘者。

和前面的不同，他是由猎头公司重点推荐的。

来人西装革履，头发梳理整齐，打扮一丝不苟，抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑，他自我介绍道：“孟总、梁助理你们好，我叫宗岩，工商管理专业，曾在一家上市公司任职，担任过市场部、采购部的经理……”

孟谦看了几眼对方的简历，三十六岁，商科硕士生，履历丰富。他抬头问：“怎么有兴趣来我这里的？”

宗岩推了推眼镜：“我对贵公司介绍的新型电池感兴趣，认为具有发展前途；我的事业遇到了瓶颈，想换种挑战。”

孟谦问：±▼，“谈谈你对新型电池方面的了解？”

宗岩是有准备的：“它是个技术空缺的高需求领域，一旦有具备上市条件的产品，对传统电池领域、移动设备、动力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说，技术垄断意味着拥有全球发展的潜力……”

“你的事业瓶颈是指？”孟谦又问。

“一定要说吗？”宗岩问。

“说说看。”

“我因为坚持观点与上司分歧，受到排挤，被迫辞职离开。”宗岩有点尴尬，顶撞上司被炒，不光彩。

他又补充：“但我的观点是正确的。”

“我这里不拉帮结派，实力见真章。”孟谦收下他的简历。“好的，你被聘用了，试用期一个月，如果你确实有能力，转正后年薪40万起步。你也看到这是公司起步阶段，对你的考验很多。”

“我会的。”宗岩点头，又问：“请问我的岗位安排？”

“对，岗位。”孟谦还差点忘了，“公司的人力资源、营销和行政部门的经理，都由你来出任。”

“三个部门的经理，都是我？”宗岩有点怀疑是不是自己听错了，重任在肩是没错，但这也太夸张。

“你没听错。”孟谦认真的点点头，“就目前来说，三个部门的人手不多，所以工作是比较轻松的。”

宗岩理解了：“好的孟总，我会履行好自己的职责。”

孟谦再说：“你可以负责一些招聘活动，把公司的基础建立起来，具体岗位，你先跟梁涛助理谈谈。”

“我会的，孟总。”宗岩点头。

……

忙碌一上午，孟谦就招了宗岩这一个比较靠谱的。

他招人主要看履历和性格，有丰富经验的当然最好，人也不要滑头，宗岩有硕士学位，在上市公司做过，专业能力是没问题的；他坦言自己因为跟上司争执而被炒鱿鱼，人也算老实。

猎头精心挑选的人才，的确比他招聘更有效。

海市有很多猎头公司，世界500强都有，猎头专门为企业提供中高端人才服务，精准、专业是代名词。相应的，服务好收费自然也高，如果宗岩正式任职，公司需要支付其年薪的30％作为佣金。

佣金收取是国际标准，没什么好商量的。如果宗岩能够帮他把公司管理得有条不紊，这点佣金也不算多。不是有话说“二十一世纪最缺少的是人才”吗？孟谦有意把事业做大，很需要人才。

搞定一部分招聘问题，孟谦外出午餐，下午回家。

开车进小区的路上碰巧看到龚慧买东西回来，他去停车后，有意在一楼等待，再和她一起搭电梯。

“有什么好吃的？”孟谦瞧着她手里的购物袋。

“买了些做蛋糕和甜点的材料，这些是做纸杯蛋糕的。”她打开袋子介绍着。

“很好吃吗？”孟谦吞口水。