第0490章 干部特权（2 / 2）

既没有推翻列宁制定的公开的工资制度。

又采用不公开的方式，解决了官僚机构各级官员的待遇问题。

表面上的低工资，既让广大苏联人民感受到苏维埃政权，是劳动人民的政权，得到人民的广泛认可和支持，不公开的级别待遇，也彻底改变官员，因生活拮据而贪污腐败的严重社会问题。

给予了官员比较优越的生活水平。

斯大林应该也是看到，无产阶级虽然掌握了政权。

但并不是无产阶级都没有七情六欲，都是道德高尚的人，都能不计个人得失，都愿意为别人而无私奉献。

斯大林从苏维埃政权刚建立，内部大量的腐败的现实中。

发现无产阶级同样凡夫俗子，同样有七情六，对财富也同样欲望，同样向往幸福生活。

可见不管是资本家还是无产阶级。

是人都有欲望有要求的。

能够为了崇高的理想，不计个人得失无私奉献的圣人肯定是少数，但是绝大多数人既要有崇高的理想，也需要良好的待遇，短时间的奉献，多数人也是可以做到的，长期如此是肯定很难很难的。

斯大林对不同等级的官员都给予了不同的待遇。

也可以说是采取了高薪养廉的做法。

从执行的效果上看，斯大林的这种做法，确实有效的解决了苏联苏维埃政权的严重腐败问题，真正起到力挽狂澜拔乱返正的显著效果。

他也在十分不利的局面下，如此做法深得人心，得到多数人的支持。

让他逆势走上了苏维埃最高的领导岗位。

当然，这也并非只是简单的给好的待遇，就能彻底解决政府内的腐败问题的。

贪得无厌的人，也是大有人在的。

斯大林在真正掌握最高权力后，在保证官员优越待遇的同时，对贪污腐败行为进行严厉打击，在很短的时间内，政府的腐败问题就得到彻底的根治，苏联的社会主义建设才真正走上正确的轨道。

没有了贪污腐败，没有了权钱交易。

而且所有的官员待遇优厚，没有后顾之忧，也就能够精神舒畅的全心全意投入国家的建设管理中去。

一心一意把自己的工作做好，一心一意的为所有人服务。

因此苏联的社会主义建设积极性非常高，国家的建设成就也无比巨大，这也是苏联能够成为超级大国的根本所在。

有很多人把苏联后来的解体，归罪于干部集团的特权。

很多人认为，苏联在人类历史上存在了整整70年。

认为在这70年里，干部集团的腐败，始终如附骨之疽，苏联的70年腐败史，导致了苏联的社会主义国家最终解体，走到了不可救药的结局，武断的认为对后世是一个沉痛的历史教训。

赵卫东认为这个看法是错误的。

在斯大林时期的干部特权制度，并不属于贪污腐败行为，这是一种可以激励政权机构高效率的关键措施。

因为所有官员的待遇，虽然采取两条支付渠道。

一个是政府公开的工资渠道，另一个是用党的经费给官员进行生活补助，也确实官员工资标准比工人工资还低，如何能够保证官员整个家庭的生活需要，没有国家机构的官员对社会更好的管理，也就没有社会经济的快速发展。

而且国家机构的公务人员，就是掌握政权的人。

国家的所有权力都在他们的手上，他们都没有幸福的生活，他怎么可能给其他人幸福的生活。

同理，如果国家都没有给他们合理的待遇。

他们怎么可能给普通老百姓合理待遇。

很明显如果官员的工资过低，普通老百姓的工资就会更低，收入就会越少，负担就会越重。

很多的人根本就没有注意到这之间的必然关系。

采取低工资制度，除非防腐败工作做得特别好，上层领导以身作则，才可能制止腐败行为。

否则只要稍微松懈反腐工作，腐败就会迅速泛滥成灾。

所以说先进的上层建筑，可以促进和加快经济基础的发展。

反之落后的上层建筑，就会阻碍经济基础的发展。

由此可见，做为好的上层建筑的国家机构，对整个国家的经济发展会有巨大的推动作用。

所有人都知道，工厂的工人不同岗位，都需给予不同的薪酬。

如果没有合理薪酬，绝对留不住人。