第0275章 下乡调研（1 / 2）

此时，赵国钧正带着一班县委办局的领导，正在河西公社搞调研，上午到大队调研队办企业的发展情况，下午在公社会议室里，听取书记范良才的工作汇报，今年半年来的工作情况汇报。

范良才前几年他还是河西供销社主任。

因为他的工作能力强，理念也连赵国钧一致，得到赵国钧认可。

几年时间，他已经成为公社的第一把手。

就任公社书记后，半年多来公社的各项工作完成的很大起色。

范良才对于赵国钧书记的能力，是非常佩服的，尢其工作的魄力，无人能比，他在供销社负责的时，供销社的工作成绩全省有名，受到省地县的表彰。

到财委工作，也是取得瞩目的成绩。

而后负责全县工作，县里的工作又得到国家和省地的表彰。

这几年全县的经济工作一年一个样。

财政收入，每年增长幅度之大，在全国都名列前茅。

今年上半年，财政入库创历史新高，达到了1.02亿，占整个安阳地区财政入库的50％以上，这是一个巨大的历史性突破，赵国钧书记接任前，全县的全年财政收入只有600余万元。

现在通义县的财政收入，在全省县级机构中名列第一。

特别是赵国钧书记，不计个人得失，敢为天下先，提出的能极大提高劳动生产率的，计件工资制度。

而且特别注意，把上下的相关联的，所有领导干部，都捻成一股绳。

上下形成合力，避免出现上下梗阻问题。

工人多劳多得，干部根据责任，只要下属绩效好的，同样有奖励，全县上下只要你努力工作，做出成绩，都有奖励。

这极大的提高各级的工作积极性。

特别是对于能够提高财政收入，创造效益的人。

都必需按贡献大小进行表彰奖励。

对于经济能力强的，能干事的干部，提拔任用重点倾斜，在全县上下形成了，能者上庸者下的干部任用方式，对于才能特别突出的，实行破格提拔使用。

可以说现在全县上下，不会干事，庸庸碌碌的干部，特别不受欢迎。

当然这也是赵国钧书记，特别突出的工作成绩之一。

特别突出的工作才能，让他在全县干部群众中，有特别高的威望。

也才能够打破常规干事业。

原来干部提拔中的资历问题，被淡化了。

能力考核被强化了，只要你有工作能力，只要你有才能，都会有让你施展才华的舞台。

有一大批的科处级干部，紧紧团结在赵国钧书记的周围。

就是县处级班子，也在地委罗火生书记和洪建辉副书记的支持下，对一些不能支持配合工作的领导，基本上调到地区，不重要的部门去任副职，也为县级机构的改革整顿扫清障碍。

现在县里重要的委办局领导，基本上是这几年更换的。

对于年纪偏大，工作魄力不够，能力不强的。

都调整到二线岗位，给有能力会干事的人让路。

而且大家都觉得跟这样的领导做事放心。

原来在赵国钧刚担任副书记时，在实行计件工作中，因为被人告了，上级严肃处理的时候，他个人承担了全部责任，没有推卸任何的责任。

保护了所有参与改革的领导干部。

深得人心，大家都愿意跟这样的领导做事。

敢做事也放心做事。

不象有些领导，有成绩是自己的，有问题都是别人的。

跟那样的领导做事人心里害怕。

这几年通义的各方面工作蒸蒸日上，而且好评如潮。

范良才知道自己也是的人生机遇，是赵国钧书记给自己的，如果没有他的赏识，没有他的提拔重用，那肯定是非常难的，因为他有一个非常大的确点，不会走关系，不懂得迎合领导。

虽然他的工作能力很强，但是一直得不到提拔重用。

一直在供销社副主任的位置上消磨了很多年。

是赵国钧书记给了自己政治生命。

自己一定以最努力的工作来报答他知遇知恩。

赵国钧今天带人到河西公社调研，也是来看看自己力主提拔的范良才，管一个公社工作能力如何，作为一个公社书记，官职是不大，但责任不小，要管着15000多人的吃喝拉撒。

要做好了可是不简单，一个公社有十一个大队，有许多的社直单位，还是社队企业。

涉及到方方面面，确实非常考验管理人的智慧。

赵国钧本来就是从这里出去的。

全公社十一个大队的情况都非常了解，社队干部也都非常熟悉。

赵国钧这一次来，没有预先通知。

他是想看到真实的情况，现实检查他的工作情况。

现在有个别的领导干部，为了给上级领导好印象，喜欢搞突击，搞花架子，赵国钧特别讨厌这个行为，看不到问题，怎么能解决问题呢，所以赵国钧下乡调研，都不事先通知。

现在全县上下，也就形成了，不搞花架子，不搞形象工程，不搞面子工程。

重实效重业绩的良好风气。

如果有发现这些问题，赵国钧都是给予严厉批评，毫不留情。

今天到河西公社调研，赵国钧先走访一个大队，了解最基层的情况后，才回到公社听取工作汇报。

赵国钧决定到富岭大队。