第187章 部门作风（1 / 2）

第187章 部门作风

2017-08-05 作者： 原瑗

第187章 部门作风

“你们都是把主管叫老大的么？”修蕊笑着说，一般来说，这样的称呼表示了管理的人很有手段，让底下的人都比较服气。

那女子嘿嘿一笑，“是啊，大家都是这么叫的，最开始的时候，主管都还很不喜欢。后来挨不住我们都这么叫他，然后就妥协了。”她端着自己面前的那一万鸡蛋蛋花汤喝了一口，继续说：“我们部门跟别的部门最大的区别就是在管理这一方面上，整个部门都是连坐的，这意味着，这个月要是有一个人没有做好自己手里的事情的话，整个部门都是要受到牵连的。当然，这责任也要分轻重。因为个人原因没有完成手里的事情或者出了差错的，都是有对应的惩处。而作为同事没有及时相帮的，也会有惩罚。”

修蕊一边听着，一边挑了挑眉。这样的事情，她倒还真的是第一次听说，想是觉得有些不敢相信那样。“惩罚是什么？罚款吗？”关于金钱这一点，是公司里明令禁止的，各个分级领导都是没有这样的权力的。

“哈哈哈哈，肯定是罚款是最有效力的。但是除了罚款，还有一件事情，也是会让所有的人比较头疼的。”这个时候，坐在修蕊另一只手边的女子也开口了。

“嗯？”

“那就是增加各种工作量啊！这样一来，下一个月就真的会很苦逼。这件事情，我们大家都是有所体会的。当初我们老大才上任的时候，说这些的时候我们都还没有怎么放在心上，结果大家都多多少少是出了差错，后面的日子，简直用苦不堪言四个字来形容都显得太轻松了。”之前女子解释说。

修蕊听得微微咋舌，但是她心里也还是蛮认同这个管理制度的。只要这种认真严谨的工作作风一旦形成，这条款项其实就没有了什么约束，因为大家都已经形成了这样的良好的习惯，不会在工作的时候嬉笑打闹，开小差什么的。典型的就是你拿了多少的薪水，就办了多少的事情。

“当然，我们也不隐瞒你，在我们部门，没有完成自己的工作量，也是会有罚款的，但是这个啊罚款，倒不是说真的就将钱上缴给老大。就算是我们上缴，老大也不会收啊！我们部门差不多每个月至少都有一次聚餐，因为部门都是女孩子嘛，大家年纪也差不了太多，关系都还不错。所以，可能我们部门的聚餐就比别的部门多了一点。当月没有完成任务的人，就会成为聚餐的‘冤大头’，这就是我们的罚款。”左边的人补充解释。

修蕊越听越觉得这个管理很好，“那平常你们被罚的多吗？”

这话一问出来，整个餐桌上的人都笑了。

“除了当时老大才来的时候，大家差不多都轮流请了一遍，后来大家都不怎么犯错了，手里的工作也都能够按时完成，后来请客的，一直都是我们老大啊！”大家笑嘻嘻地说。

“不过，老大几乎就没有参加过我们的聚会，说我们都是一群女人，他一个大男人简直觉得啊不自在，但是每次都会付账！”

“对！老大可好了！”

一时间，这桌上的人，都开始发表了自己对部门领导的“崇拜之情”了。

这样的氛围，倒是修蕊极少见到的。

“这个主管是之前调过来的吗？”她感到很好奇了，早上的时候，匆匆在办公室里见了一面，就觉得那个位置上的男人很严肃，看起来有些古板，年纪也不小了，说话都是一板一眼的，告诉了她的工作就让她离开了。

现在修蕊这么一听部门里的人的谈话，觉得可能自己看错了人。

“不是调过来的，好像是哪个外企跳槽过来的，之前似乎是在韩国什么大的企业工作，不过前两年时间不是因为某些事件，他直接裸辞了，然后来了我们公司应聘。”有人给修蕊解释道。

啧啧，看来这个男人不仅仅是一个有能力有管理水平甚至都还是一个很爱国有些热血的男人啊！修蕊嘴角不由勾起了一抹笑，修氏拥有这样的人才，肯可能也是一种福气。

午饭的时间就差不多半个小时，大家吃完后，又一起朝着办公室走去。

在路上，修蕊还遇见了黄雨。那个苹果脸的妹纸对她还是很有好感的，毕竟上午的时候，修蕊简直就算是解救了她啊，不然她都还不知道自己要做这样端茶送水的事情多久呢！最近人事部可没有计划要招聘新人！

黄雨给修蕊打招呼，修蕊自然也笑着招了招手。

这一幕，刚好就被走在修蕊身边的一个财务部的姑娘看见了。“小蕊，你还跟人事部的关系不错？”

修蕊顿了顿，“早上的时候我先去人事部报道，就是黄雨接待的我。”

“哦，那可能人事部也就只有这么一个人可以说说话了，别的人你就不要理会了。”那姑娘瘪了瘪嘴，接着说，“人事部的人可没有几个好人，你最好当心点，哎，这就是上梁不正下梁歪的典型啊！”

“什么意思？”修蕊不明白。

“就是他们的领导不行咯！我反正每次去人事部的时候，刚才跟你打招呼的那个叫黄雨的，就是他们部门的苦力担当！说起来，我跟黄雨也差不多算是同期进公司的，不过我之前在外面是有那么两三年的经验，跟她才毕业是有点不一样。可是就这点差别，我跟她的待遇那简直就是天差地别。他们部门的领导，就很喜欢耍大牌，那就可怜了这些菜鸟，到现在都还被压着不能翻身。”说着，这个叫做周婷的女子也像是很感慨那样，对黄雨挺同情的。

“大家都知道这事儿？”要是作为一名普通员工，修蕊可能都还不会把这件事情太怎么放在心上，但是现在她不仅仅是修氏现在分公司的一名员工，都还会是以后的管理者，这件事情就不能置之不理了。

周婷想了想，“应该是差不多在这里有点资历的人都会知道的事情吧，不过大家口头上也不怎么明说，毕竟不跟自己有关的事情，肯定也没有人想要找麻烦。我只是觉得那叫黄雨的姑娘的运气真的是有点背，你知道吧，最近一年人事部可能都不会有什么招聘，她就会继续成为他们办公室的菜鸟。哎，所以啊，找工作有的时候也要看人品。”

这话就不是修蕊喜欢听的了，什么人品不人品，明明就是办公室里的那个叫做邱云的女人太过分，将整个办公室的风气都带坏了，这危机到的人看来都还不是一个人。

回到办公室，修蕊的心情就没有之前的那么轻松了。

这件事情，肯定是已经存在很久了，至于这期间有没有人去意见箱反应，她就不得而知了。但是要是有人曾经反应过，但是上面的人没有注意，那修蕊就要怀疑一下是不是有人曾经将这份意见书给扣下了。

至于扣下的人，她心里也大致有了一个猜测。

不过是一个策划部的中高层的管理人员，居然也能滥用职权。任由一个分公司的人事部的副部长，将整个部门的风气搞得一团糟糕，这算是什么事情！

一想到这里，修蕊的心情就变得有些复杂了。

其实这种状况，并不是很罕见。但是当她自己遇上的时候，还是有些难以平复心里的怒气。

如果她也就只是一般的普她普通员工，恐怕遇见了这样的状况，在申诉无门的情况下，坚持不了太久，就会自动离职吧？修蕊去翻阅了一下金蝶软件里前两年的人事部的薪水，很快，她就找到了一个漏洞。

黄雨是在前年进入分公司的，而在黄雨之前，新来的员工的岗位是在频繁变动，离职率很高。老员工倒是没有什么变化，但是新来的人却是一个比一个走得快，知道黄雨的到来，对这个部门的人流变动来了一个急刹车，这才让数据慢慢趋于稳定。

这说明了什么？修蕊皱起了眉头，然后看着电脑屏幕上的名字，将员工信息翻找了出来，将从前那些差不多有五个人的电话找了出来，拿着一个小本子，就走到了储物间，对本子上面记载的几个电话拨了过去。

差不多就只花了十分钟，修蕊就沉着脸走出来了。