第264章 及时雨（1 / 2）

第264章 及时雨

2018-04-15 作者： 高歌向前

第264章 及时雨

从县教育局出来后，王安东的心情有些沉重。

从这些天调研的情况来看，南都县的干部队伍还存在很大问题，比如年龄结构老化、知识程度偏低、经验主义、山头意识和封闭现象严重，这些现象的出现固然与我国特定的历史发展进程有关，但却极不利于事业发展。

特别是一些50梯队的干部，这些人大部分在很年轻的时候就走上了副科级岗位，但却在副科、正科岗位上停留数十年之久，甚至一生都在副科或科级岗位上停留，能够从科级岗位上起步腾飞的，毕竟只是极为少数的幸运儿。

大多数人自知升迁无望，便不再谋求上升渠道，而是想方设法把权力做大做实，有些人甚至将千里作官只为财的封建思想发挥得淋漓尽致，成天得过且过，人浮于事，有利的事争着抢着干，苦事累事踢皮球。

而且这部分人熟悉官场潜规则，办事圆滑不着痕迹，凡事抹得四面光，但却从根本上于事无补。到了他们这个年龄，身上的锐气棱角基本磨平，不管曾经多么意气风发，到了这个时候，也就变得做一天和尚撞一天钟了……虽然表面上看去依然是一片歌舞升平，但实则不是利于事业的发展进步。熟读华夏历史的人知道，自古以来，很多大事都是那些热血青年干成的，一些久经世面、左右逢源的老滑头思前谋后反而干不成事情。

这些就是基层干部长期遭遇天花板效应之后遇到的温水煮青蛙。

不让老实人吃亏的口号喊了很多年，结果吃亏的却始终都是老实人，而那些头脑灵活、巧言令色、善于钻营的却又屡屡得到提拔，无形之中便产生了一种不良导向，败坏了官场风气。

由于基层干部长期得不到交流调动，动辄在一个地方工作十数年之久，由于时间长久，加之自知升迁无望，便在地方编制盘根错节的关系网，让地方关系变得异常复杂。甚至在一个乡镇曾经就出现过一名政府办公室主任和乡妇女主任联手主导了整个政府乡镇长选举的怪象，职位不高，却在当地乡镇党委政府中成了“太上皇”一样的无冕之王。

加之官员实行得是任命制，大多数干部只唯上不唯下，只唯虚不唯实，只图外表光鲜，内里却是败絮其中。