第六节 威信高于权力（1 / 2）

第六节 威信高于权力

2018-04-15 作者： 相如

第六节 威信高于权力

仰仗权力，好像比仰仗别的东西更为叫人讨厌。

上级负有达成企业目标的任务，为了完成任务，他被赋予一种强制别人的力量，这个力量就是权力。它可以用作指示、指导，也可用以纠正过失。

虽然如此，但如果太仰仗这个，不管什么事都采取强硬手段来压制下级，口口声声说：“我说这么做就这么做”，不厌其烦地一再向人们显示自己的权力，则不能使下级信服。

上级应该认清的是，指责应该根据事实，就事论事，要具有充分的指责理由。而不应因为被赋予了权力、赋予了使人服从的权势而滥用指责。把强制及使人服从的力量深藏不露，才是最聪明的办法。

下级能老实地接受指责当然最好，有些下级非但不能接受，反而针锋相对，此时有的上级就会火冒三丈，而用“这是命令，一定要给我做到”的强制语气来压制对方。

聪明的上级可不会这么做，这是表现度量的重要时机，改变指责方式才是必要的。从权力的宝座上走下来，以一种交换意见的态度，和气地解决问题，才是上策。

本来身为下级的人，就算不受强制，也会有服从的心理，如果上级用一种以上压下的态度对付下级，即使性格温顺的人也会引起反感。所以上级不能借助权力压人，靠本身的威信使人服从是重要的办法。

不用考虑撤回权力是否有损威严，只要能达到指责的目的就够了。

话虽如此，但对一些顽固、刚愎自用的下级而言，见上级以一种友善的态度与他们交谈，反而摆出一副盛气凌人的架势。这种下级，当然不妨使用强制的手段。但根据一般情况，大部分情形是不需要用压制方法就可解决问题的。

权力是力量的源泉。但是当它使用在责备时，只有招来对方的反感，助长其反抗心理，使上级失去依赖。这一点握权在手的人都须注意。

我们可以打一个形象的比方。一个人自己没有独立的能力，只靠身后的树干才不至于倒下，而他却还要抬起一只脚来踢人，这不是很可恶和很可笑吗？假如身后那根树干折断的话，那么，他必然应声而倒。这时，即使旁边有人，也因为刚挨过你的踢而不会来搀扶你。

这根树于就是权力。上级要自立，要以自己一贯的言行让下级信服。否则，一旦失去权力，你必会是一具人人鄙视的废人。

权力并不是万能钥匙，你不用多表现，大家也知道你是上级。如果你经常把权力当做羊情儿手中的鞭子使用，就会像那不可一世的秦朝统治者，不会收到好的结果，反受其累。

威信比权力更重要。放弃权力的使用，而把精力放在建立威信上，也许效果会更好一些。聪明的上级人很少会像中国封建社会那些**的皇帝一样，随心所欲，世间万物为己一人所驱使，更不能像旧社会封建官僚那样做权力的奴隶，信奉权力至上。他们往往是在务实的和谐做事中，通过一点一滴，通过自己能力的施展，通过自己良好的品德风范，来逐步建立自己的威信。

有了威信，大家才能信服你，你的计划才能得到迅速的实施。这时，你具备了无形的感召力，你所做出的决定，会得到大家一致的拥护，大家会齐心协力按你的决定去做，大家信任你。你的决定所取得的良好效果，会得到大家的一致称赞，你的威信同时也得到了进一步增强。