第150章 挖人行动（2 / 2）

看见李麦杀人的目光，他赶紧的转移话题，指了指简历，“你快看看那个叫唐铮的，工程管理的，小伙子人不错。”

李麦翻了几下，找到了唐铮的简历，从头到尾看了眼，有些疑惑，“没什么亮点嘛，国企这种年轻人不多得是。”

魏镇华似乎早料到李麦会这么说，指了指档案，说，“先别急着下结论，若是一般货色，我也不会给提溜出来。你先看看他的档案。”

扫了他一眼，李麦找出唐铮的档案，慢慢翻看起来。看到第一页，李麦就看出来了，这不是一般的档案，而是内务系统那边弄出来的档案。花了差不多五分钟，李麦才把档案看完。

唐铮的档案里有两个亮点，第一，他居然是驰名中外的南翔建筑学院毕业的，第二，他居然参与了鸟窝的建设，还是工程管理委员会的委员。

出身臭名昭著的南翔学校，毕业第二年却成了鸟窝工程的监督者，这两件事情形成了极端的对比，让人百思不得其解的同时倒抽凉气，然后费解。

李麦倒抽着凉气说，“我是不是应该给帝都打个电话问问鸟窝现在的情况，发现问题也好及时疏散群众。”

“疏散什么群众？”魏镇华脑子没转过来。

敲了敲桌子，李麦严肃地说：“都把南翔的学生整过去当监工了，这鸟窝说不定什么时候就塌了。”

魏镇华明白过来，顿时脑门一阵黑线。

“我说你还别看不起南翔，多少挖掘机操作手都是从那出来的，多少厨师理发师都是从那养成的。”魏镇华指了指唐铮的照片，说，“这小伙子是个人才，你知道他现在单位给他开多少薪水吗。”

说着，他伸出一个巴掌，“五万一个月。”

“哦？”

李麦惊讶了一下子，资料显示，唐铮不过二十六岁，毕业才四年，能拿这个薪水，实际上证明他价值是薪水的十倍甚至百倍。

“这么说，倒真是个人才。”李麦点点头。

他和魏镇华的观点一致，薪水高证明能力强，这是首要条件。往往这样的人，都有一个好的单位。要想得到他们，就得挖，所以有了专门帮挖人的猎头公司。基本上，魏镇华这些日子干的活，跟猎头公司的差不多。不过他不需要找猎头公司，他有自己的关系网。

“不过他可是铁路总公司的，你想到办法挖人没？”李麦问。

自信地笑了笑，魏镇华说，“你挑人，我挖人。”

“得。”李麦拍了拍简历，“这几个人都要了。”

魏镇华站起来，“那我就去办了，人弄来你见一见。”

李麦压着手，示意他坐下，“不急，我话没说完呢。”

又坐下，魏镇华翘起腿，点了根烟。

想了想，李麦说，“还有一个比较重要的事情。你找到这十几个人，都挺好，都是佼佼者。不过还缺个最重要的人。”

“什么人？”魏镇华问。

“官钱袋子的。”李麦点了点桌面。

魏镇华恍然，“的确，这才是关键岗位。不过管钱的，不好找。得是知根知底靠得住的老实人，还得有私人关系。否则你这摊子铺开了，就得提心吊胆的了。”

点点头，李麦说，“我这边有一哥，暂时是没什么问题的，他信得过。不过他对现代企业财务这些东西，不懂。做个老总把把关可以，具体事情做不来。我打算让他学习一段时间，尽快能把首席财务官这个担子挑起来。”

手指点了点李麦，魏镇华说，“我就知道你用人是这样的，换谁谁也不敢让一个玩杀猪刀的来干这个活，你敢。”

顿了顿，他说，“要我说，最好的人选就是你媳妇张晓雨。”

李麦摆摆手，“这八字还没一撇，什么媳妇。再说了，即便是，我估计她也不愿意干这个工作。”

“也是。”魏镇华摸着下巴沉吟着说，“我也看出来了，你那媳妇就是安安静静做做学问教育树人的类型，悠悠扬扬不紧不慢的，跟不像是凡人，肯定是不喜欢这种工作了。”

“让我想想，这个首席财务官有一哥了，那就还差个财会部门的负责人，不对，财务和会计要分开，那就得找俩靠谱的。”魏镇华沉吟着说，“前期一个人能应付过来，以后壮大了，就得是一个团队了。”

李麦点头说道，“没错。先把领头羊选好，下面的小兵小将自然不是问题。”

顿了顿，他说，“你换个角度想。不一定要是相熟的人，也不要看什么文凭。首先是人品和性格，然后是能力，其他的都无所谓。最重要的是人一定要靠得住。”

魏镇华挠着脑袋，说道，“你还真给我出了个难题。”

笑了笑，李麦说，“你尽量找，我这边也发散力量出去找。有候选人了，再研究讨论。”

“成，那我先去把这十几个人落实了。”魏镇华站起来，“对了，你得从这些人里挑个ceo出来，回头你把他们的资料都吃透了，我把人给你带过来。”

“嗯，你别忘了挖些中层过来，那些是最重要的力量。”李麦叮嘱道。

魏镇华拍了拍胸脯，“你就放心吧，国有建筑工程公司，中层基干的，我给你成建制弄过来。”