就是这样不公平（2 / 2）

这里就牵扯到怎么留下员工了，可是服务行业本来流动性就大，很难留住人。

其实阿凤心里也会失衡，特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱，而业绩达到3万的时候就奖励了。

现在老板给阿凤所在部分的奖励是，企业微信加粉10万奖励五千，微信公众号加粉10万奖励五千奖励五千，总共是一万元。

老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。

阿凤是2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。

现在5月份了，微信公众号粉丝是五万多，等到年底到8万就不赖了，别指望10万了。

还有企业微信加粉现在是6万多，自己来的时候没注意多少，到年底达到10万粉也有可能，但是有点悬。

其实阿凤听到这个奖励制度就觉得没戏，所以也就没放到心上。

所以阿凤也有辞职的想法，在这里真是混日子，工资少，但不能完全否定在这里没有学到东西。

到今天自己在这里工作一整年了，算是阿凤进入社会工作工作的最长的一份工作，其他工作都是几个月，最长是9个月。

真的是择业不同待遇也就不同。

服务行业真是很累人的一个的人行业，可是服务行业需要人数挺多，倒吸纳了不少学历不高的人。

没什么学历的人只能从事销售行业或是服务行业，在这里面能吃得苦中苦的能混个领导当当，到时候就没那么辛苦了。