第294章 敲打（1 / 2）

蒋煜礼对于侯世杰的这番话感到有些吃惊，要知道侯世杰很少会这么看好一个人，当初他在三个销售中的业绩最好，侯世杰准备提拔他的时候也说过同样的话，把他作为公司的骨G来培养。

现在他总算是成功上位了，可如果侯世杰要培养王晨宇的话，那以后会将王晨宇安排在什么位子上？

难道是作为他的候补？

如果他不能在今年带着手下的销售团队完成任务的话，那是不是侯世杰会一脚踢开他，扶王晨宇上位？

想到了这里，蒋煜礼自己也有了紧迫感，他还没有摸清楚侯世杰的真实意图会是什么。

结果怕什么就偏偏来什么，侯世杰继续说道：“你自己也得抓紧了，现在你还有代理两个字在头顶上，说句实话，这说明总公司那边对你还是有些没底，不知道你能不能正做好team?der，带好团队。而且从报表上来看，你今年到现在为止同样也没有出单。郭永恒可是专门给我打过电话，对于容城分公司存储产品部的这种现状表示过不满意的！”

蒋煜礼的脸Se一下子有些难看起来，虽然侯世杰口口声声说是总公司那边还有郭永恒对他有点不满意，但是他很清楚，侯世杰本人对他的态度才是最关键的。

如果侯世杰依然对他抱有信心，那么总公司那边给出来的压力侯世杰必定会帮他抗一抗的。

可如果侯世杰也对他的能力产生了怀疑，那对于蒋煜礼来说绝对是一个灾难。

这当然是与共利集团内部的人事管理架构有关，蒋煜礼在共利已经G了两年多了，自然知道目前共利集团的管理层级是总公司-分公司模式，每个分公司的总经理在人员上的话语权是相当重的。

一旦分公司总经理不看好某个人，那么这个人就会相当危险了。不管以后公司的管理会不会有变化，但是目前为止，侯世杰对他的看法对他的影响要比郭永恒对他的看法要大很多。毕竟郭永恒的这个存储产品事业部是今年才成立的，而郭永恒本人也是今年才上位，公司老板周善成至少目前不会在是人事方面给郭永恒多么大的权力，可能还需要对郭永恒进行观察。

现在侯世杰已经在对他进行暗示和敲打了，蒋煜礼不得不重视起来，他立即解释道：“侯总，你是知道我们分公司存储产品部目前的现状的。除了王晨宇已经开张以外，目前宋明手上有两个项目信息。他们都是我们部门的新鲜血Y，但是于莉今年负责的区域以前完全是一P空白，她这段时间不得不用电话的方式给山城和今黑省的系统集成商进行陌拜，这可需要一段时间和过程进行筛选。我估摸着她今年要真正出单的话，至少要到3个月以后去了。所以我对她并不抱多大的希望。而陈波你也知道，他在很多方面其实并不能达到我们公司的要求，我想让他走人而重新招聘一个新人进来，但是你依然要给他机会，反正我是不怎么看好他今年的销售业绩。”