第212章：分红与年会的讨论（2 / 2）

“一般股份企业都是由总裁提出分红方案，经董事会讨论通过从而进行分红，我在这方面也没有太多经验，照我以往看到的就是拿公司纯利润的百分之三十到五十来分，”凌志摊了摊双手说道。

“这样吧，我们就按凌总说的好个最低比例来分，”张一帆说道：“凑个整，分两亿吧，王总，你就是两千万，凌总也就是六百万，好算得很。”

凌志很是愣了一下，随后立即反应过来，起身，鼓掌：“好！”

王北北也有样学样，站起来鼓掌，这下，他终于算是个大款了！

“还有一个问题，眼看一个多月后就过年了，公司肯定是要举办年会的，不知道我们的预算大概能是多少？”凌志这个时候才问道。

“凌总做事从来都是有准备的，你那边肯定有了方案，先拿出来让我们看看嘛，”王北北问道，一听到分红方案确定下来之后，他整个人的精气神都完全不一样了，表现得特别积极；

“公司目前的总人数为八十一人，珠市分公司有三十二人，泉城这边四十九人，如果是两地分开去酒店订尾牙的话，只能订到中小型的包间，每个人的预算在两百元以内；”

“这么便宜？”王北北有点失望；

“当然，还有尾牙例行的抽奖，以最高奖为一万元来算，还要十万元的奖金；”凌志说道：“这样的奖金比例在同行业里面算是中等偏上了；”

“我们也有考虑过另一种方案，就是组织一次旅游，旅游年会也分两种；”

“一种呢，就是两地分开组织短线游，比如说，珠市那边，就组织一个海岛两天一夜游，泉城这边也组织一个类似的，这样的话，经费总共大约需要十万元；”

“另一种，就是寻找一个景点，把两地的员工都组织到一起，游玩三到四天，这个费用大约需要五十万；”

“为什么没考虑国外？”王北北问道，一想到自己有两千万的分红即将到手，他整个人都是飘的；

“也不是没考虑过，其实我们还算过，去一些东南亚国家的费用和国内游也差不多，但是很多同事都还没有办护照，短时间要大家都弄好也不太现实，”凌志面露难色说道。

“五十万而已，我自己出了，就搞那个旅游年会，”张一帆说道。

“那抽奖的钱我来出吧，十万太少，我也拿五十万出来抽，”王北北也说道；

“两位，这可不符合规矩，公归公，私归私，要都这样搞会乱套的，你们都拿了钱，我不出又好像变得我小气，但是我出了，这又算什么事？”凌志苦笑道；

“大家决定出一个方案来就好了，实施的时候，财务自然会走公司报销的流程，没道理让大家掏自己的钱来给公司举办活动，因为将来我们还会组织更多的活动；”

“不光尾牙，过完年了开工，我们要请员工们吃个饭吧？清明，端午，中秋这些节日，我们要给员工买礼物吃顿饭吧？总不能次次都是私人赞助，那成什么样子？”

“年度的旅游，这个基本上每个公司都有，只是预算多少而已，我们肯定要搞；还有那些拓展训练，在职培训，这些HR部门都制订出了一份完整的年度计划，准备在GDP会议上汇报的；”

“什么GDP会议？”王北北问道。

“就是年度发展计划会议啊，我们不但有个年度部门发展的计划，给下面的人一个方向，不然的话，大家都像一群无头苍蝇；而且还要有员工的个人优势劣势分析，及个人职业发展计划，”凌志说道。

张一帆很认真地想了想，然后一脸无奈地说道：“我这里没有做什么计划....”

王北北左右看，右看看，不吱声....

“这个自然不需要两位老总做这些琐碎的东西，你们是公司的掌舵人，大海航行靠舵手嘛，你们能把住公司大方向就好了，怎么能浪费精力去弄这些？这些是给一些基层和中层的员工用的工具；”

“总之，发展计划这一块我会弄好，包括各个职位的职能关键指标都会定好，到时两位帮忙把关就好了，”凌志笑了笑说道。

“行，那就这样，”王北北说道，“年会这事，今年公司的利润很不错，我建议五十万的旅游经费，再加两百万的抽奖奖金，大家觉得怎么样？”

“我觉得不错，”张一帆点头说道。

“可是我觉得抽奖的奖金有点高了，我们才八十一个人，把我们三个去掉，也就七十几个人，平均下来一个人快三万块，即便不是业界最高也算是很高了，”凌志面露难色说道：

“这和给员工发奖金的性质有些不一样的，奖金是根据公司的业绩而决定发不发的，但是抽奖的奖池，今年这么高，明年要是低了，员工怕是不说，心里也会有些失落的.....”

“我们公司现在还没有市场需求大而且换代相对稳定的产品，不一定能保持现在这样的暴利....我相信公司的潜力，而且我们的员工很少，即便是利润少些，也能维持这个开支，但是最大的弊端是，这么大金额的奖金，可能会造成员工的意外流失....”

“这个，难道还有什么说法？”王北北问道。

“我打个比方，一个电子代工厂，他们的产线员工平均工资是三千块钱，年会抽奖，抽中了两万块钱，也许这个员工就会自离了，因为这相当于他中个奖就等于干了半年的工资，”凌志说道。

“咱们公司虽然没有一线员工，但是像李强那些实习生或者一些文职类的职位，其实工资也不比一线员工高多少，如果设了两百万的奖池，让七十多个人来抽奖，大奖怎么样说最少也要有二三十万，一个四五千块钱月薪的员工，一下子拿到了五年的工资，你觉得会怎么样？”

“他会有很大的机会离职，因为他发现，自己突然就获得了要辛苦几年才能得到的钱，于是他会膨胀，会迷失，有了这笔钱，他就会发现，自己的这点工资不再有什么吸引力了!”凌志语重心长地说道。

“这样也好，可以淘汰一些不想和公司一起成长的人，这么短视的人，不要也罢，”张一帆说道。

“张总，凌总说得很有道理，是我欠缺考虑了，我刚才也想了想，如果这种情况落在我身上的话，我可能也会选择辞职，”王北北说道，“但是，我们能不能换个角度来考虑这个事？”

“我们发奖金，就是想通过这个增加员工的归属感，自豪感，公司赚了钱了，大家都有钱拿，对吧？”王北北继续说道：“年会抽奖也一样，但是如果只是奖金只是现金，确实会有人手里有钱了，不想打工了....但是带来的影响也是非常积极的，别人会眼红的，我们公司会给求职者一种感觉，就是大方，甚至可以成为最佳雇主，这好处，比损失个把员工好得太多了....”

“还有，我们能不能换一个方式，比如，特等奖，我们假设是一辆宝马车，公司员工大部份是男的，心里肯定想着有一辆好车，抽到了车之后，他得去上牌，购置税保险什么的得他自己交，我们只奖祼车，如果他没钱，他还得借钱去做这个事情；”

“又有外债，又开着公司抽奖得到的宝马，他还愿意离职吗？”王北北说得有点得意：“再或者，我们可以把头奖设成一个购房金，不多，就几十万....”

这话说得有点飘，在半个小时前，王北北可是连几万块都没有....

“几十万，无论是在泉城或者是珠市都是买不了一套房子，而这笔钱，公司规定了就是只能用于员工自己购房，甚至可以规定，购房前员工提出离职，购房款作废，员工会怎么做？走掉，钱没了；不走，那就是要背房贷了；”

“这样说倒也行得通，是不是要加个获得特等奖的员工不得在一年内离职之类的规定？”凌志问道。

“完全没必要啊，他拿到了这个购房款，去买了房，那就没必要限制他了，要是他有好的下家，那么走了就走了，没办法，咱们公司的吸引力确实不如别人，那就认了，只不过，他会被录入永不录用的名单，”王北北说道。

“看起来我们在一两个人身上亏了钱，但是我们稳住了其他人的心，公司豪气而且厚道，万一哪天自己能中上了个大奖呢？”王北北说着自己都笑了。

“王总说得不错，我觉得这个奖金可以提到五百万，公司不差这点钱，”张一帆说道。

凌志这个时候也点了头，自己之前只是被以前的惯例给带了，但是一点就明白问题出在哪里，外资是过来赚钱的，尽量少花多赚，而现在的老板不一样了，他们要拉名声，造势！

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