第579章：开始割韭菜的朱英（1 / 2）

在朱允炆就藩之际，北元这边派来了使臣到大明京师来协商关于雇佣之事。

因为是先前从未有过的情况，所以在很多细节上面，必须是敲定出来一个规矩。

其中关节是对于雇佣的一些价钱，时间，还有需要遵守的规矩。

规矩，是尤为重要的。

各路商队可不想招聘一些虎狼进来，毕竟蒙古骑兵的名声，是真的很差。

无恶不作都不足以形容了。

黑吃黑更是常有的事情。

想要真正的达到各取所需，就必须教会他们懂得规矩。

在这一点上，朱英是最有发言权的，也是要承担起雇佣的价值。

若是见了东家钱财多，就生出不好的心思，那谁还敢于去雇佣他们呢？

岂不是嫌命长了。

心中略微想了后，朱英就决定先行成立北元雇佣行会。

北元雇佣行会，首先要对加入到行会的北元骑兵进行户籍登记。

也就是说必须要有最为基本的信息。

其中最为关键的是所属部族。

并非可不是说什么骑兵都能够加入进来，首先肯定要得到部族的推荐和保证。

然后是取得北元朝廷的准许。

有了这两个，才能有加入到北元雇佣行会的资格。

这般真要有什么事情，就能够找得到了，不是说想跑就能跑的。

而且部族对于属于自己部落的勇士，是要承担相对的连带责任。

包括雇主本身的安危问题。

假若是对雇主进行谋财害命，那自然会进行通缉。

这种通缉，可不是一般的官府通缉，而是通过发布任务的形式，进行高额赏金的通缉。

哪怕是因为其他的意外因素而导致货物被夺走等等事情，也会对雇佣兵本身的信用等级进行降低。

可以说是在最大程度上，保障商队雇主的安危。

也只有这样，才真正的能够将北元雇佣行会给做起来。

当然，有了大明和北元官府的背书，里头的价格自然是不低的，出了任何事情，都会有专门的人进行调查取证。

一旦发现有人坏规矩，必然是最为严厉的措施。

而朱英首先发展的方向，就是最近的西域地带了。

西域地区，小国林立，起起落落。

战争也很是频繁。

对于这种雇佣兵的需求非常大。

西域南部地区，更是有着众多民族成立的国家。

朱英对于北元雇佣行会的发展方向，就是从这方面去突破。

南洋地区其实也很需要，只是距离过于遥远，来回太长，就没有太大必要了。

在朱英的操控下，北元雇佣行会很快就在边关地区成立。

其中主要的负责人，便是曾经那些自草原地区撤走的群英商会成员。

他们不管是对于西域，还是草原都很是熟悉，也比较容易把初期的规模打开。

这个新型的行会，一下子就在草原上风靡起来。

在雇佣的级别里，有着天地玄黄四个级别。

这是信用等级。

只要能够达到天地级别，行会可以免费的提供战马玉米饲料，行会住宿，饭食。

就这一点，对于草原的人来说，就已经是非常之大的诱惑了。

当然，从某个情况上来说，这也是相当于画饼了。

毕竟不管是谁，初始的信用等级都是零起步，而要想达到地级，至少都花二十年的时间。

但这个是终生制的。

也就是说，如果哪个人真的能够达到地级，相当于北元雇佣行会直接就给他养老了。

这一点，对于每一个蒙古人来说，简直是天大的奢望。

他们会拼了命的去干。

北元雇佣行会，并非是只有北元的人才能够加入，大明这边有宗族担保的话，也是可以加入的。

也并非全部都是限制在骑兵种类，而是任何种类都可以。

就终生养老这一条，对于目前这个时代，这个时代来说，都能够让人去奋斗一辈子了。

要知道，在雇佣行会上清晰的写明了，地级雇佣者的标准，是每日三餐。

而且雇佣行会是有着大明背书，等于说吃官粮的概念。

自然，成为雇佣兵也是有着一定门槛的。

年龄倒是没有限制，但是在力气上，个人武艺上，都是有着相对的要求。

总不能说是个人就能加入，否则到底是你保护雇主，还是雇主保护你呢。

雇佣协会的来源，主要是对于商队的抽成，还有对雇佣兵的抽成。

对于商队来说，钱是直接交给行会的，而等任务结束之后，雇佣兵才能到行会这里来进行结算。

任务期间的吃食，自然是由商队进行提供。

买卖上属于稳赚不赔。

朱英自己也核算过，按照现在的基础发展，雇佣行会是属于长久盈利，相当于中介平台，除了养活这里头的工作人员之外。

并没有其他额外的开销。

也就是前期生意不好的时候，才会有所承担。

消息在草原快速传播。

所有的部族都知道，这绝对是一次发财的机会。

最主要是能够大量的减轻自己部落的负担。

仅仅是第一批，就有数万草原部族人来到大明的边关报名。

加上大明这边，将近就有五万人。

若不是严格限制卫所军户不得参与，哪怕是要更加恐怖。

还好雇佣行会并非是在城内，不然整个城池都要被挤破头了。

就算是如此，也是依旧人山人海。

现在开设的点，也就三个地方，是从先前的一些旧的军营进行改造，地方还算是足够的宽敞。

单单筛选工作，可能就是半个月去了。

主要还是地级终身制的热情。

哪怕是一些在部族地位不错的，都有很强的心思。

朱英为了刺激雇佣行会，还特地搞了个潜力榜。

按照信用数值进行总排名。

每年进行一次排名结算。