第435章 说透雇工费用（三）（1 / 2）

“那你觉得怎么样才能行得通呢？”县委副书记、县政法委书记赵程大问。

“尊重历史，有情操作。面对现实，自我纠正。”我说。

“此话怎么讲？”赵书记问。

“尊重历史，就是承认红庙乡过去一直在跟你们三家支付家务雇工费用的事，当时支付必有当时支付的理由，不能简单地理解红庙乡的负责人，是因为你们‘有权有势’，位高权重，巴结和讨好你们。”我说。

“那有情操作呢？”赵书记问。

“有情操作，就是做事不能太绝情了，既然过去已经支付了，就支付了。不要斤斤计较，不要对已经过去了的事纠缠不休。再说了，过去的政策也不明朗，已经支付的费用应该是可以既往不咎的。”我说。

“面对现实呢？”赵书记问。

“面对现实，就是要面对目前的形势。”

“目前是什么形势啊？”

“目前是什么形势呢？简单地说，就是立规矩，把不明白的地方弄明白，一切按照规矩办，没有规矩就不能办。不能像过去一样，想怎么样，就怎么样。就是没有模糊地带，真空地带，灰色地带。一切公平、公正、公开。”我说。

“我跟你举一个例子，譬如说公款吃喝。你看，现在公款吃喝是多么难。同城不能接待，外面来的，需要有公函，事由，审批人，有多少人？我们这边的陪客多少？只能按照标准接待。”我说。

“不仅如此，对方人员的名字，我们这边陪客的名字都要写上去，饭菜酒水的明细单也要附上去。公款吃一个饭，麻烦的很。”我说。

“现在，每一项开支都要有具体的依据，如果没有依据，就不能开支。已经开支了的，还要把钱追回来。你没看见吗？没看见也听说过啊，省里的、市里的，包括我们县里的，不都在退钱吗？”我说。

“什么加班费、过节费、慰问费、表彰费、内部奖，还有其它各种各样的，已经发的，说不出来的费用奖金，甚至还包括工资，只要不合要求的，都在清退中。”我说。

“加班费原则上不能发，过节费也规定了具体的金额，不能超一分钱。再说你们雇工的费用，有政策依据吗？即便红庙乡想按照惯例，继续支付，从哪个渠道开支？哪个项目列支？别看一个雇工费用，账务很不好处理啊。即便处理了，审计这一关，也不好过啊。”我说。

“怎么办？我们只有一条路走了，那就是自我纠正。对于雇工费用来说，过去已经支付了的就算了，也不要你们退钱了。只是，现在无论是县财政，红庙乡，还是其它的什么单位，都不能继续支付了。我们也不可能制定这方面的规定了。”我说。

“说来说去，就是不能支付雇工费用啊。”赵书记说。

“可以支付，但不能用公款支付。”

“哦，看来，你还是在坚持你的‘原则’啊。”赵书记说。

“这不是我存心跟你们过意不去，存心找茬，不是我绝情。你们是我们县这么有影响力的领导，你以为我吃饭没事干，想得罪你们啊？我孤身一人到月光县来，不可能单打独斗，总需要你们帮衬吧。”我说。