第413章 不能裁员！（1/6）（2 / 2）

许多非必要的部门裁撤，一些臃肿的人员编制剔除，严厉审核报销制度，杜绝工人的迟到早退，利润肯定能提升不少。

“各合资公司，也是未来建立宝集团的子公司，是不可能只考虑三水人的。有能力，自然能得到工作，得到更高的岗位，没能力混日子的，那就对不起了。”

要不是郭秉雄知道，内地有社保这件事了，不再是企业保险制度，他还未必会考虑入股建立宝。

暂时看起来建立宝经营不错，但几年后，就有一大批退休人员，那会让建立宝的资金出现重大缺口。

“裁员是绝对不行的，如果要裁员，那么股改的事情，就没必要谈了。”三水柿长也强势的表态。

裁员，那会严重影响他的仕途，绝对不行。就业率，人均收入，这些都是他的硬性考核标准，他怎么能自废武功？

“不裁员也行，但要接受人员分流和岗位调整，这是提高企业效益的基础。贵方是想要一个朝气蓬勃的上升企业，还是走那些濒临破产企业的老路，最终给后人留下一个烂摊子？”

“坦白说，建立宝最大的问题，就是在三水这边。如果三水政斧肯裁员，肯让我来给企业瘦身，我可以劝说其他股东，给与三水政斧多百分之一的股份。”

这点王浩安当然不会反对，瘦身之后，三水这边的负担轻了，效益也会提高不少，价值自然也就提升了。

“不可能裁员！三水这边的工人都是熟练工，熟练工也是企业的有价值资产。正因为我们有着众多的熟练工，可以继续扩大产能，所以这边的价值衡量，我们认为低了。”三水柿长反驳道。

“扩大产能？在三水？贵方是否知道，在三水生产一罐建立宝，卖到东北去，到达经销商手中的成本是多少？建立宝又能有多少利润？”

“三水太小了，地理位置不够优越，覆盖周边还行，覆盖全国差的太远。要不是建立宝有跟满汉食品在内地合资的一些工厂，成本会更高，我对建立宝的价值评估会更低。”

“两乐集团是世界上最大的两家饮料巨头，他们的发展策略就是工厂布局，保证物流运输成本低廉，保证效率，像是那种地方性的小汽水厂一样。

“如果建立宝还继续在三水扩张，在这边安装新的生产线，那么用不了几年就要被淘汰，因为这种模式就是错误的。”

郭秉雄毫不客气，甚至有些咄咄逼人，但因为他的身份地位，三水的领导也不好发火。要是换做王浩安这么说，恐怕三水那两位领导早就拂袖而去了。

那么大岁数了，能让一个小年轻指着鼻子教训？

王浩安一直坐在旁边，手里拿着一支钢笔，好像这支钢笔上有花似的盯着看。他没打算开口，这次谈判就是以郭秉雄为主。

郭秉雄的身份地位，包括年纪上都能压得住对方，气势上就更不用说了。王浩安在旁边听着，学习就好。

现在还没谈什么细节呢，只是在大框架上谈。但郭秉雄对于度的掌握非常好，既表明了一些态度底线，还没有将合作谈崩。

“郭先生，听你的意思，似乎是觉得建立宝都不应该在三水？”书纪脸色很不好看。

“我没这么说，只是这边不能继续扩大了，甚至必要的时候，还要缩减产能。为的就是建立宝能有更好的效益，能为三水创造更多的利税。”