第206章 - 纯金打造的铁饭碗（1 / 2）

林溪山泉食品集团在金秋十月正式挂牌成立旗下的各个食品企业在集团成立之时都进行了一次人事制度方面的改革人力资源管理这一新兴的管理方式也在谢文俊的建议下悄然在企业里冒出了头谢清强也和国内外有一定知名度的食品企业谈妥了人才培养协议并积极的派遣公司管理人员到处去学习集团里一时间兴起了一股学习考察热。

集团把正规的人力资源管理方法纳入了轨道。同时将所有员工的工资和待遇也进行了一次重大的调整这次工资和待遇调整的幅度颇大不仅林溪山泉食品集团的员工们高兴就连林溪市其他国企私企的员工们也羡慕不已因为此次待遇调整里边有一项重大内容——分房。

林溪山泉食品集团花大手笔在林溪市北市区购买了“天和地产”从咕年就开始动工筹建的连排小区房合计将近三千多套这些小区房全部用于此次待遇调整以后分给职工们的住房。

其实北市区的这些连排小区房并不是林溪山泉食品集团现在花大手笔购买的而是早在林溪山泉水厂成立之初谢文俊就跟曾鸿章的“天和地产”达成了协议用“壹佰便利”的股份做抵押让“天和地产”帮忙在北市区购置土地兴建一系列的连排小区房。房价按工程造价上浮鳃跟“天和地产”结算不过得等到房子建好之时再付款。

当时因为谢文俊的事业刚刚起步还没有展到如今这种地步。曾鸿章也想不到谢文俊的能耐会大到如此地步所以并不眼红而且在谢文俊地帮助下自己得到的好处也不少才答应了“半义务”帮林溪山泉水厂这个忙。

要是换了现在曾鸿章是绝对不可能同意这种看似“风险”很大的事情的不过现在谢文俊如果要再兴建职工住房。也绝对不可能会去找曾鸿章。自己的”恒基地产”照样有这个实力这不连排小区房接手以后”“恒基地产”的地产展部经理李玉玲又在北市区附近寻找价格适宜地土地准备筹划林溪山泉食品集团职工小区住房地第二期工程。

林溪山泉食品集团的分房待遇并不和其他企业一样其他企业的福利分房多多少少还有一些条件的限制比如工龄要求以及要让员工自己出一部分费用等等林溪山泉食品集团的职工住房可没那么多条件限制而且只要是企业职工。不论职务大小工龄长短通通有份分给职工的房屋产权也是百分之百属于职工自己的分房对于林溪山泉食品集团的职工只有一个前提条件就是必须和集团签订劳动合同。

劳动合同的签订不得低于十五年最高三十年签订合同地年限长短限制了职工住房的大小劳动合同签订的时间越长。职工分得的住房面积就越大这样一来不少车间工人纷纷都在集团成立之时与之签订了三十年的劳动合同在这一浪高过一浪的下岗浪潮环境下。工人们本来就巴不得捧个铁饭碗如今还有愿意捧铁饭碗的时间越长就越能分到大房子这种做梦都不一定做得到的好事当然不肯放过。

这也导致了林溪山泉食品集团区别于其他企业地福利制度。不少管理人员分到的住房居然没有普通工人的大甚至有些普通工人分到的住房面积是企业管理人员分到住房的两倍这的确是一件大大地“怪事”也足以令林溪市其他企业的普通工人羡慕。

林溪山泉食品集团的普通工人在此次待遇调整的分房过程中都感慨万千在大部分企业都处于水深火热的下岗浪潮当中不少企业的员工还为每个月能不能定时拿到当月工资而愁的时候他们却能来到林溪山泉食品集团成为其中地一员。过起了“皇帝”般的生活。不知道是上辈子做多了好事积了德还是这辈子磕头碰到了天才遇到这等好事。

林溪山泉食品集团地分房制度与职工的职务大小以及对企业的贡献等等根本沾不着边。是因为谢文俊觉得住房是现代人生存之根本无论能力大小只要付出劳动都有权享有这一生存的权利工人只有住上了房子没了后顾之忧才能激出自己的工作积极性为创业的展做出自己最大的贡献。

分房制度虽然有利于大部分林溪山泉食品集团里的普通劳动者但还是有不少抱怨以及不满的声音传出这些声音大多来源于一些自视甚高的高级管理人员。他们自认为对企业展做出的贡献不小到了分房的时候却比不上一个小小的车间工人哪有可能会服气。

他们这一群人因为自视甚高也有一定的能力根本不可能会被下岗风暴所波及跳槽寻求更好的展也视为家常便饭所以不可能绑死自已跟林溪山泉食品集团签订多年的劳动合同虽然林溪山泉食品集团的各方面条件都比其他企业要强得多但是这万一要签了绑死自己的劳动合同将来外面又有了更好的展怎么办吊死在一棵树上不是他们这群人的作风况且如果签了合同以后不按合同履行非自然不可抗力违约的话那后果是相当产重的。

谢文俊让老爸谢清强根本不用去理会这一群眼睛长在头顶自认为凡却目光短浅的家伙因为集团的第二项待遇调整——高额奖金制度就是针对他们这一群人所设立的当然这一项待遇调整也是谢文俊早就筹谋已久的了并不是对这群家伙无聊声音的妥协。

在其他企业不敢说但在林溪山泉食品集团这种只求更大展没有生存危机的龙头企业里住房实实在在地“下降”成为了一项基本生存权利。是必须品根本谈不上是一项福利这群家伙虽然能力出众但还是以传统的眼光看待分房这一件事情！认为分房才是他们应该追求的高端目标用老眼光把住房看成了一件奢侈品。

谢文俊认为在林溪山泉食品集团这样的企业里有这种想法就是大错特错了。他们这一群人应该想方设法为企业做出更大的贡献。追求的高端目标应该是高额且没有上限地巨额奖金而并不是老拿着分配住房这一件基本生存保障来大做文章但传统眼光总不是一时半会儿就能改变地他们会这样想也属正常反正高额奖金制度的分配比例就能堵住他们不满的声音随着企业更进一步的展这些东西他们以后自然就会明白。

这年头在林溪市的私营企业里。普通车间工人单单基本工资就能破千的企业就属林溪山泉食品集团这本来已足够令人羡慕的了如今林溪山泉食品集团的工资调整又把这一数额提升了一大段同样也是按照签订劳动合同的长短作为提升工资地比例依据这一项先上车后补票把工龄概念本末倒置且大大有利于职工的工资调整制度又让其他企业的工人更是眼红只要林溪山泉食品集团一有招聘活动不管原来捧的是不是什么铁饭碗。都想来试一试如果被聘上了那原来的铁饭碗他们就会自己敲破都是铁饭碗也得挑个质量上乘的捧一捧嘛林溪山泉食品集团可是一个纯金打造的“铁只饭碗啊。