第五百八十四章 接班人的问题(1 / 2)

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“哲东,我真的没有想到,大家对于我收购赵氏的决策,竟然都举双手赞同。”向雪在看完一个章节内容的时候,正好卫哲东也批完了手头的公文,朝她看过来,向雪正好提出心里的疑问。

“这是好事啊!”

“难道是因为我的身份?作为BOYA的老板,大家都知道不能左右我的决定,所以干脆大方地表示支持?”

卫哲东好笑:“你想多了。我觉得他们更多的是考虑自己的前途,BOYA的发展已经走上了正轨,他们都是有股份的人,怎么会不为自己的身家打算呢?再说,这次你利用赵氏操作短线,也扎实赚了一笔,还会有什么异议?”

“可这说白了其实也是我的私心吧?”向雪有点不好意思地说,“如果按照正常的筛选程序,未必能筛到赵氏。如果单纯从技术层面分析,我们应该不会选择赵氏。”

“第一,你是老板,收购赵氏的事你说了算,这没异议吧?”卫哲东耐心地分析,“他们只是潜在的股东,即使拿到了最终的股权激励,也无法否决你的决策。”

“这个好像听起来有点强迫的意思,他们明明都是自愿的。”向雪咕哝。

“这就说到第二个方面了,作为一个领导者,你已经获得了他们的认可,所以他们愿意在你的领导下,共同发展BOYA。”

“那个……”向雪不好意思地说,“何欢今天居然说我是个优秀的领导者,我觉得他是不是有点夸张了?我只是试着成为一个领导者,正在一步一摸索之中。说到专业知识,不管何欢还是邓迪,都甩我几条街的距离。”

“作为老板和领导者,并不需要精通专业,这一点可以交给专业的人去做。何欢和邓迪,无疑都是其中的佼佼者。但是他们需要一个平台,可以不受掣肘地完成自己的设想。在BOYA,他们得到了,所以他们认可你。我想,以何欢今天在BOYA的地位,他还真不需要对你刻意逢迎。”

“他是技术流,在投资这一块,至少目前的BOYA还没有人能够替代他的位置。就算王子丹回归,也动不了他。”向雪感慨,“当初能够把他收到旗下,也是机缘巧合,我占了大便宜。”

“只要你给他们生存的土壤,他们一定会给你等额的回报,这是能量守恒定理。”

“这跟能量没有什么太大的关系吧?你这是强词夺理。”向雪好笑地说,“看来,我之前听你和六叔的话,着力打造BOYA的企业文化,这一步还真是走对了。如果没有BOYA独特的企业文化,也许未必能够留得住何欢。据小道消息,已经有猎头公司找上他开出高薪要挖人了呢!”

“你的后备梯队准备好了吗?”

“何欢不会离开的。”

卫哲东语重心长:“雪儿,有很多因素可以促使何欢离开,可能并非他本身的意愿,就如同王子丹。”

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