第660章：分化（1 / 2）

“对于这个计发经济补偿啊，我们是这样打算的。”

得到了李宪的授意，陈树林不动声色的放下了手中的发言稿，看了看周围的一众领导和四位职工代表，插起了手，说到。

“之前已经退休或者是伤残病退职工，工资统一划归到区里，由区里负责。在职职工呢，咱们就按照《劳动合同法》执行，也就是说，按职工松江实业工作的工龄年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上，不满一年的，则按照一年来算。

对于技术人员和管理人员，之前的工资高于本市上一年度产业职工平均工资三倍以上的，则是按照平均月工资的三倍支付，最高支付额度，不超过十二年。若是低于本市平均标准的，则是一律按照平均工资发放。

除此之外啊，对于解除了劳动合同的职工，我们新北将给予24个月的失业保险金，在这二十四个月里边，灵活就业的职工呢，可以按照劳动合同法的规定，享受不低于每个月一百二十块钱的社会保险补贴。”

对于松江实业目前的这些个职工，李宪已经有了打算。

在此之前，他觉得如果可以的话，尽量还是将松江塑料厂尽量搞活。不过如果耗费太大的精力，那就犯不上了。毕竟收购松江实业的主要目的，还只是李宪想要一个壳资源，为将来组成自己大造纸公司铺路。

而在考察了松江塑料厂和小商品公司之后，李宪却不这么觉得了。

所以按照新北集团现在的方案，松江塑料厂这头的职工，绝大部分都已经被列入到了安置名单之中。

当陈树林当众宣布完了，会议室内就立刻响起了一片嗡嗡声！

“李董，陈经理。我冒昧问一句，松江实业目前的职工，你们想留多少？”

区劳动局局长陈玉一愣，立马问到。

正管这一块的，陈玉一听这安置方案说的就明白了——新北集团这是一个人都不想留，打算一股脑都打发了啊！

松江实业的情况，在座的领导们都知道。按说，在目前的这个场合，若想促成新北和松江实业股份的顺利交割，在座的所有部门都得尽量把事儿往浑合办。

可是陈玉不行。

现下里产业工人的生计问题本来就是区劳动局棘手的一个大问题，现在新北若是一下子将千多号职工刷下来，这对于区劳动局来说，简直就是雪上加霜啊！

看着陈玉一脸的蛋疼，李宪看了看将目光投向自己的陈树林，再次点了点头。

“咳咳、”陈树林清了清嗓子，“是这样的，按照我们新北目前的打算，小商品公司这头呢，我们是打算将他重新做起来的。毕竟小商品公司所在的位置，是目前冰城市的黄金商业地段，而小商品公司在七八十年代在老冰城市民那里又有着不错的口碑。不过我们的打算是将现在的小商品重新装修，然后以承包的方式，优先对职工们开放摊位承租权。”

“这！”四个职工代表之中，小商品公司方面来的两个人一个是之前的货物处经理林世杰，一个是原来的楼层经理应国发。

其实这一次来，二人都没报什么太大希望。在过去的一年之中，小商品的职工们不知道多少次将小商品重新开业或者是由职工出资承租的方式重振公司，但是都被松江塑料那边儿给搅合黄了。

再有就是现在小商品大楼现在在商业街那边可是个好位置，职工们私下底说什么的都有，但是这些干部，心里边儿却是明清着呢；不论谁收了小商品，那块地，都是个香饽饽！

重开小商品？

自己个想想就得了，按照目前的情况来说，那是断断不可能的。

所以听到现在陈树林当众宣布新北集团将重开小商品，而且是针对职工们开放，二人兴奋的都涨红了脸！

小商品公司的职工们啥情况？

大部分的职工，在松江实业上市的那一年都靠着股票赚了些钱。而且这些职工都是一路跟着小商品公司见证了中国经济是如何从闭塞走向开放的。春江水暖鸭先知，这些经营着零零碎碎但又是人民生活必须物资商品的人，早就不想着靠那每个月百把的工资过活了！

说实在的，新北怎么安置职工，他们在意。毕竟安置方案对于现在每个月都领不到钱的职工来说也是个不小的福利，但是他们更在意的，是以后怎么办。

现在，得知了新北有重振小商品公司，而且对原有职工开放承租权的想法，二人嘴上没说什么，但是心里边儿，却已经是一百个同意！