第211回 机器人公司变故（2 / 2）

“我们公司给每个人开出的工资也不低呀。”奋强想了想，“起码，在成都市这个地区应该是高工资的了。”

卓里娅摇头说：“我们公司的工资不足以吸引他们。我简单地说吧，我们团队中有几个跳槽出去之后，他们的年薪已经上百万，就是把我们的操作员拉到那些挖墙脚的公司里去，他们的年薪都开到30万元，比我都高了好几倍。”

奋强听了卓里娅的话后，自责自己道：“这怪我没有考虑好，为员工的发展着想，是我的疏忽，我的错。由于前一向工作忙，我没有及时地把我的想法告诉大家，我知道一个企业光靠工资、年终奖励或者抽成是远远不够的，只有将员工变成企业真正的合伙人，才能充分调动他们的自我驱动力，让他们发挥出最大的积极性和战斗力。在这里，我要感谢你没有跳槽，我给你的工资并不高。”

卓里娅说出了她的心里话：“董事长，是你给了我充分发挥自己才智的平台，我感激你还来不及呢。”

华奋强说：“如果要一直说感激的话，就太见外了，我们还是得是合伙人，一家人——我设想，今后我们的机器人公司仍然搞股份制，公司员工可以可以参与持股，就像现在我们的奋强家具厂一样，你我都是公司的一员，员工不为老板和企业干活，我们之间没有感激，只有奋斗，公司是每个职工的，都是为自己工作，为自己奋斗，我们一起同甘苦，共享福。”

卓里娅担心地说：“我们公司与家具厂不同，不完全是经济实体，我们还承担了研发，不好量化。”

“***都说’科学技术是第一生产力’，今后我们的产品研发还要加强，我想把公司的这幢楼作为科研楼，每年拨专款专门用于机器人研发。为了激励人才，我准备对于以后进来有特殊贡献的员工或者研发员除了工资和奖励之外，另外给以虚拟股权的奖励，目的就是为了留住人才。”

卓里娅赞叹道：“难怪奋强家具厂比任何其他的工厂发展得快，原来是董事长你管理有方呀。”

奋强告诉卓里娅“现在你的困难时暂时的，等我们一系列的激励措施出台之后，今后很难出现员工跳槽的现象了。今后我们的员工你想撵他走，他都不走。你就大胆地带领你的团队干吧，我相信你有这个能力。”

卓里娅点头：“嗯。”

华奋强见卓里娅脸色露出了笑容，说：“走，我们到车间里去看看。”

两人一起来到了装配车间，华奋强见有两个工人在紧张地装配自动焊线机，走上前去，工人见董事长来了，立刻停下了手中的活。

“我感谢你们没有跳槽，仍然坚持在这工厂里工作。”

一位工人腼腆地说：“我们不看眼前，我知道我们的未来一定会比他们好。”

“说得对！”奋强很是赞同地点点头，“你这小伙子很有眼光。”

另一位工人告诉奋强：“不是我们有眼光，是您的奋强家具厂情况已经告诉我了——我的一个亲戚就在那里工作，他的工资、奖金加股份比外面的企业赚得多好多，我们相信你，才留下的。”

奋强拍着那位工人的肩膀说：“感谢你们的信任，有你们我们的公司一定会有很大的发展。”

参观完车间之后，奋强说：

“虽然公司走了不少的技术骨干，但公司没有完全地瘫痪，至少每个车间都有员工留下，要不了多久，公司仍然可以恢复生产。”

“嗯。”卓里娅点头说。

“关于你想研发四轴机器人，我非常赞同。不过，以我们现有的科研力量，小步快跑地研发出来后，可能又落后了。我的想法是借助与国外著名的机器人公司合作，利用学习他们的技术、生产和营销经验，使我们的公司能够快速地成长起来，使我们的产品能够达到世界水平。”

“董事长，你说的这个挺难的，我们到哪里去找国外著名的机器人公司呀，人家才看不起我们这个小公司呢。”

奋强告诉卓里娅：“天安机器人公司将要与我们合作。”

卓里娅惊奇地说：“天安机器人公司？我的天呀，是真的吗？”

奋强点头说：“是真的。目前只是意向性的，具体我们能不能合作，还要看双方洽谈的结果。现在这是员工思想混乱时期，你把大家召集起来，我们在小会议室开个短会。”