第九百一十五章（2 / 2）

互联网时代的乱象的具体表现，这种现象不能用好和坏来界定，不是非黑即白的事情。

就拿拳博来说把，这个平台的存在，真的帮到了很多需要帮助的人。

这个社会很多时候就是这样，你就得把事情闹大，闹的人尽皆知，才会有人搭理你。

时代大潮滚滚向前的时候，除了潮头上的少数弄潮儿，更多的是平凡的普通人。

互联网平台，给了普通人一个说话的地方。就冲这点，不管有多少不对的地方，这些社交平台的存在意义就能找到。

那些在时代大潮中成为富豪的人，又有几个没有迷失在财富游戏之中呢？

庐州，方蛰最终决定在本地招聘一个人负责日常的工作。

招聘广告发出后，前来应聘的人很多，经过一番筛选后，最终确定了三个人。

三个人都有一下相同点，已婚，本地人，年龄在三十五岁以上，四十五岁以下。

这些条件的意义就在于求稳，招聘的负责人不是什么开荒牛，而是一个维持企业稳定有序发展的管理者。之所以这么安排，原因也很简单，这里的定位是个生产基地。

方蛰还是非常重视这次面试的，亲自出马。

第一位面试者是个四十岁的男子，本地人，在一家国企干过，五年前下海创业失败。

方蛰看了看他的简历，发现这位陈先生在简历里提到了他创业失败的事迹。

这个人，很有趣。方蛰露出玩味的眼神，笑着站起道：“坐下说话吧，就当聊天。”

招聘现场没那么严肃，两张沙发，两人对坐，没有其他人在场。

“陈先生应聘的是常务副总，坦白讲，庐州这边的厂区，今后是重要的生产基地，陈先生有相关的管理经验么？”方蛰抬手示意，中间的茶几上有茶可以随意的喝。

陈平同样在观察方蛰的表情，他心里很清楚，创业失败的事迹是他刻意写上去的。简历这个东西，就得有让人眼前一亮的东西。如果是刚毕业的年轻人，那就得使劲的吹嘘自己，尤其是在开头的部分。要知道，招聘这种事情，没人会认真看你的简历，往往就是扫一样，如果没有发现眼前一亮的东西，十有八九就丢一边去了。

请注意，人事部门的负责人，在招聘的时候，看的简历可能是几百份。

（PS:有幸目睹过招聘现场，也负责过招聘初选。）

“我研究生毕业后，在一家国企做了八年，一直做到了企业某部门的副职，这些简历上都有写。离开国企的原因很复杂，这里就不赘述了。下海创业失败的主要原因是轻信了朋友。不是没想过再次创业，实在是生活压力太大了，要养家糊口的。”

听到这里方蛰忍不住笑道：“我还以为你会说因为创业失败，家庭也破裂了。”