七十四．问乎事件（1 / 2）

贾嘉鸿的问乎问题，在质疑何俊生是否卸磨杀驴，他例举公司众多高管，比如马东，就没有几个待超过两年的。他认为是何俊生同这些高管的期权兑现条件要任职满两年，所以他故意找茬总在一年左右开人。

看到他这个描述，何俊生想起几周前的情景。新来的产品总监林赛伍特别不喜欢这个小心思严重的下属。他已经在何俊生面前多次指出贾嘉鸿性格上的缺陷，这天他又来到何俊生办公室。

“老大，我想开掉贾嘉鸿。”

“为什么？”

“最近做页面数据分析，才发现咱们注册页的手机验证码输入提交功能，被做得特别弱，按钮跟不存在似的。很多用户进入这步后就操作不下去，跳出率特别高。当时小贾通过这版时我还没来，设计和交互甚至研发，全都提出质疑。他一意孤行上线了，结果导致现在这么多新用户流失。”

“嗯，这个情况挺严重。现在改了吗？”何俊生眉头微皱。

“已经改了，今天晚上上线。”

“行。老林，你细节把控很好，做产品就是得死扣数据，从这些不易察觉的细枝末节里找出问题。”何俊生很满意，接着说，“但这个错误，还不至于被开。”

“老大，要只是这个错，当然不会。”林赛伍无奈的笑了笑，他是从心底里反感贾嘉鸿的人品。

“这个错只是个开始。他觉得我给他穿小鞋了，心里委屈。其实他本就不适合做面向用户的前台产品，他太有自己想法，不接受身边同事的意见。上周他找我请假，说自己要请一周年假。那么忙的双十二，他竟然想休假，我没批。过了两天，他直接说摔断了腿还有什么抑郁症犯了，还给我发了照片和病历过来。”林赛伍回忆起贾家鸿的作为，心中不耻。

“结果，今天咱们同事就看到他在路边吃牛肉面，腿好着呢，还拍了视频发我。”林赛伍拿出手机，翻给何俊生看着。

“这种弄虚作假的人，老大，咱们不能留。”