第三百零六章 李盛华评说高建彬（1 / 2）

正文]第三百零六章李盛华评说高建彬——

李盛华的话丝毫没有掩饰对李丽的欣赏，这也算是爱屋及乌吧，对于高建彬的看重的原因，连带着对他的女朋友也是特别的对待，李盛华平时工作非常的繁重，领导干部们天天是没完没了的会议，有点时间就想着安安静静多休息一下，可是难得说这么多的话，就算是李家的人他一般也很少和他们交流。高建彬虽然在厨房，但是对于李丽的话却听得很清楚，心里也是由衷的感动，他是何其的幸运，能得到这样一个女孩子的爱情，幸福这两个字放在这里表达起来也不过如此吧！虽然他有了那么多的红颜知己们，可是他对于李丽始终如一，任何人都不可能替代她作为高家的女主人，他高建彬的妻子。听到李盛华的赞赏，李丽连忙说道：“李市长千万不要那么说，我倒是感觉能够和建彬在一起是幸运之神的眷顾，我是一个女人，对于他在事业上的成就不能发表什么评论，但是我可以说的是，他是一个非常难得的好丈夫，因为工作的原因他不能长时间的和我在一起，我们在一起的时候他从来不会逊色于别的男孩子，甚至于远远超过他们的细心。”

李盛华笑着说：“情人眼里出西施，这句话是一点都不错的，在女朋友的眼睛里，自己的男友是最好的，是不可替代的，其实能得到你的认可我还是很为建彬高兴，工作和家庭想要兼顾在他这样的环境和层次非常的困难，何况他所面临的压力非常的大，我还担心这个家伙因为工作的缘故就顾不上家庭了，看起来他比我想象的做得更出色。工作只是人生里的一个部分，其意义在于第一个是为了给家庭幸福生活创造物质基础，毕竟我们的生活是要随着发展而提高的，为什么一定要安于贫困呢，让家庭的生活条件更丰足一些是人的天性，没有人不渴望生活层次的提高。第二个是为了满足自己的成就感或者是名利心，也可以说是体现自己的价值，来到这个人世间走一遭，总要为自己或者这个社会留下一点东西，等到离开的那一天才不会感到遗憾。其实为名也好为利也罢，为了更高更长远的理想，那都是一种追求，没有追求的生活是乏味的枯燥的，浑浑噩噩的过一辈子和慢性自杀也差不多。”

说到这里李盛华又点了一支烟，说道：“其实建彬已经做得非常好了，我出身于京都的世家，这些家族在外面被传成什么红色家族，按照条件来说比起建彬要好的太多了，我自负才智也不会输给这个家伙，但是按照履历拉出来一看，那就太明显了。在同龄人中间他算的上市出类拔萃的佼佼者，要不然怎么会被媒体和网络上称为上帝之手呢？首先是文华书记对他视如己出，他们两个看起来是上下级的关系，但是依照我看就算是张家的人也不过就是这样了。再一个省委书记和省长对他的器重，这一点非常的关键，在南江省还没有比得上这两个人对建彬的帮助之大的，国林书记算得上是我的长辈，和你说了也不要紧，反正在南江省估计已经传遍了，他过完年两会开完就会到国务院担任副总理，再加上王副总理对他的青睐，也就是说建彬有了两位副总理的关注，这样的人脉关系在全国也是不多见的。”

李丽听得有些吃惊，她对于高建彬的影响力还真的是了解的不多，就知道高建彬人脉关系非常的广，周书记和陈省长对他的看重这也是南江省不是秘密的秘密，但是听李盛华这样一说她就很直观的明白了其中的利害关系，这样的成就是让无数的干部为之羡慕的，也是可怕的传奇式的，副总理是个什么级别她作为领导干部是不可能不知道的，那是副国级的首长，以前国务院副总理的人数是不少的，但是改制以后大部分都成为了国务委员，虽然级别上也是副国级，但是却没有问鼎总理职务的资格，副总理一般来说都不会超过三人，是具备这个条件竞争总理位置的。副总理都是中央政治局委员的级别，常务副总理可是中央政治局常委，列席于九位最高核心领导人的行列。谁能够想得到一个出身于农村的孩子，工作了三年就上升到这样的高度，人脉关系直接上达了这样的级别。这难道是单纯的幸运吗，很明显只是其中的一个因素而已，机遇对于每个人来说都是公平的，石桥镇前前后后有那么多的领导干部在哪里，为什么他们就没有达到这个地步？

可见幸运不是最主要的原因，是高建彬善于抓住机遇创造奇迹？这也许是一个方面，也不得不承认高建彬的眼光和思维是超前的，他善于把握时机做出最符合机会的业绩，不论是新农业产业化改革模式也好，是石桥镇新经济园区的建设也好，包括为南江省的乡镇做出了新镇区建设的标准模式，还有处理土地开发安置人员的八点建议，甚至于大学生村官的方案，每一步都踩到了节奏点上，与中央的大方向保持高度的一致，从这些方面来看似乎能够找到原因。可是能够得到这么高级别的首长重视，就因为他的成绩斐然，远远领先的原因，接下来李丽听到了李盛华的解释，这才更深的入的知道了关键所在。

李盛华说道：“可能你很不理解为什么建彬能得到两位副总理的看重，当然我也是对他非常的看好，我告诉你真正的原因所在，很多人认为要想迅速的晋升只有做出最闪耀的业绩出来，这样才能够引起上级领导的关注，其实啊，这不是最主要的原因，只是一个必要的因素，我们的组织上考察干部不是单凭着成绩来论短长，而是综合性的全面考核，这一点用企业的方式打个比方你会更清楚一些，有的销售人员尽管业绩非常好，但是却始终只是停留在一个层次上，既得不到提升也得不到更高的社会地位或者待遇，其中心就是企业要选拔高层领导也是进行全面的综合评判，能做出业绩来的人可以说比比皆是，多他一个不多少他一个不少，地球少了谁都会正常的运转，要提拔一个人要看他对企业的忠诚度，对事业的热爱，对于企业文化的了解，对于人员管理的高度到了什么层次，具不具备战略眼光能从大局进行考虑，能不能承受得住压力。”