第二二三章 项目经理养成计划（1 / 2）

李火生开着一辆渣土车，把李华勇和李水生两人从蛇口送往福田。这年头的城市管理还没那么多讲究啊，渣土车依然可以到处横冲直撞，因此李华勇在自己几个工地来回穿梭，倒也经常把渣土车当交通工具。

这种“后八轮”倒也够宽敞，副驾驶室上，李华勇和李水生并排而坐。见李华勇闭目养神做假寐状，李水生把头凑了过来：

“墩子叔，我在蛇口这边干得好好的，你怎么想到把我弄到那边去？对了，难道石头那边遇到什么问题，需要我过去坐镇？”

李华勇被李水生的话气笑了：“坐镇？我说水生，你小子还真看得起自己嗬！见过脸皮厚的，还真没见过厚成你这样的。还坐镇呢，你可真会往自己脸上贴金。既然说到这事，那我现在就跟你明说吧，我这次把你放到那边，主要是因为对你很不满意，你这家伙根本就不是个管工地的料子，因此只能把你放到石头手下去干活，所以现在是发配，懂不？发配。”

可能是被李华勇骂惯了的缘故，身为被发配者的李水生同学没有一点觉悟，听李华勇说完后他反而兴高采烈：

“好啊好啊，过那边去好，墩子叔我跟你说吧，我其实早就想过那边去了，只是一直不敢跟你开口。”

这回轮到李华勇有点奇怪了：“为什么？这边我让你管一整个工地，并且蛇口这边是咱们最早的根据地，吃住条件都要比福田那边稍微好一点......”

“嗨，坏就坏在你让我管一整个工地了，墩子叔你是不知道，管工地很烦人的，只要想想每天有那么多事情要安排，我就一个头两个大，现在好了，你让我过福田那边我就不用想那么多事了，什么事都听你和石头的，我只用干好自己的活就行，多好！”

李华勇听了心里一阵发苦，这可是自己最为倚重的班底之一呀，可自己最重要的助手都就这素质，这也难怪李华勇会认为自己现在还只是个低级别的包工头。

可更严重的问题是，基本是李水生这样的，在自己手下已经算好的了。至少他还能胜任工地上的初级管理岗位，而其他大部分人连这个都干不了，都是一些只知道埋头干活的工人。

只要想起这事，李华勇那真是一把辛酸泪，想当初在干人工挖孔桩的时候，自己手下还有4大班底。可是现在呢？表哥柱子去读技校去了，舅舅根叔留在家里盖房子了。自己现在的摊子倒是越铺越大，然而自己的管理力量，哪怕是最初级的管理力量，现在都明显捉襟见肘。

李华勇非常清楚这是自己一个短板，甚至可以说是自己一个瓶颈，假如无法突破这个瓶颈，那么自己永远都只能是一个低级别的包工头。

李华勇真不觉得自己这样想有什么问题。要怎么理解这个问题呢？这就像李华勇当初在干“鹏城世贸”那样。李华勇当初在鹏城世贸轻松建立五大班组，而能做到这一切，不是因为李华勇有多牛逼，他的想法有多好，这里面真正最关键的因素，是人家华夏建总有那个底蕴，有那个基础能够让李华勇折腾。

换成李华勇自己试试看？以他手底下这些人，哪怕他有再好的想法，那也只能是想想而已，根本就是空中楼阁。

因此李华勇认为，如何充塞自己的班底，加强自己的基层管理力量，就成为眼下的当务之急，也是李华勇最近几天时间考虑最多的问题。

只是很遗憾的是，李华勇对问题倒是看的很清楚，然而他能想到的办法却不多。

这也是李华勇最觉得辛酸的地方了。