第七十九章：安排与规矩（1 / 2）

“好了，今天就先到这里吧。燧火和蟠桃的好处相信大家会在接下来的几天有着深刻的了解的。”

该说的说了，该兑现的承诺也都兑现了。接下来便是需要大家根据家族中的实际情况来商讨制定规则的时候了。

徐妄觉得，一个势力，首先要有好的福利待遇才能让大家甘心投靠。福利待遇很重要，但是规章制度也是其中很重要的一环。

就比如说，一个人找工作。他的首要条件是工资要到位，其次是名声，一些人才宁愿工资低点也要去大公司的原因就是因为名声大。其他不说，工作履历好看呀。

徐妄家族要想成长起来的话，完善的晋升制度和福利是不可缺少的。徐妄只需要将家族的资源掌控在手里就能控制住家族。毕竟目前徐妄家族还没有任何可充当福利的资源，福利这些暂时都是徐妄提供的。

而晋升制度和福利都完善了以后，还得立下规矩。毕竟一个只有福利没有惩罚的家族会造成动荡。因为不是人人都为家族好的，有些人专门寻找家族的漏洞为自己谋利，这个时候就需要制定一个规矩作为标杆。

华夏有句古话说的好：“升米恩，斗米仇。”对一个人太好的话，他会变得不知道分寸，不知道什么事情该做，什么事情不该做。但家族毕竟不是公司，人情味浓重，这里边的度就需要大家共同来摸索了。

徐妄的设想是，家族应该设有传承殿，下辖道法，武学，佛法等等各大修炼分支，然后在这些分支之下又细细分开，比如说武学分作锻体武学（易筋经），战斗武学（通天大圣世界的内气），医疗武学等等。

传承殿之外便是资源殿，负责家族福利的发送以及资源的培养。包括以后会收录的炼丹，炼器中所需要用到的各种材料。下辖配送堂，负责分配资源福利和收录资源；炼丹堂，负责炼丹和研究单方；炼器堂，负责炼器和研究炼器的方法；培育堂，负责培养药材灵果灵树等等。

接着便是斗战殿，负责培养家族护卫队，里边都是战斗人才。下辖护卫队，执法堂，参谋堂。负责对外交战，对内执法。

基本上这三大分支是必不可少的。传承堂除了负责派发武技仙法之外，还有着教导族内低辈弟子的重任。而三大殿都会设有专门研究归纳的部门。比如说最后一个斗战殿，会专门设有一个研究大规模战斗或者单挑时用什么武技比较合适的分堂。

而徐天他们目前出门赚钱便是属于资源殿管辖，不管是外出赚钱还是留在山中培育灵果灵草，都会有着相应的贡献点发放。

当然，这些对于徐妄现在的家族来说还太过遥远。只是先打下个底子，日后转型的时候不显得那么突兀。